调查对象 店长 主管 财务经理 经理 行政主厨

薪资/福利 店长：月薪3000元左右

后厨：月薪3000元左右 

服务员：月薪2300元

福利：绩效工资、节假日补贴、聚餐、KTV、茶话会 后厨：月薪3000元 

服务员：月薪1600元

福利：业绩奖金、满勤奖、聚餐等 店长：月薪8000元—10000元左右 经理：月薪4000元左右 服务员：月薪2300元

福利：绩效奖金、旅游、月聚会等 经理：月薪4000元

服务员：月薪2500元

福利：聚餐、表彰奖励、节假日补贴 主厨：月薪6000元

服务员：月薪2500元文献综述

福利：聚餐、表彰奖励、节假日补贴

问题 企业团队凝聚力一般，表现在新进员工和老员工不融洽的人际关系。 企业团队凝聚力不错，表现在老员工长期稳定就职于该企业，新员工较低的离职率。 企业团队凝聚力很好，表现在职工积极的工作态度以及良好的团队协作能力。 企业团队凝聚力整体不错，表现在该团队成员是年轻人团队，比较喜欢企业的人性化管理。 企业团队凝聚力很高，表现在该团队组成成员以中年人为主，比较追求稳定的工作。

原因 工资水平在行业水平中较低；其二内部缺乏晋升机会。 工资水平在行业水平中较高；其二内部有明确的晋升机制。 其一以人为本的企业文化，注重关心下属。其二企业内部会定期考核员工绩效，给表现突出的员工提供升迁机会。 由年轻人组成的团队，工作经验不足，易出现情绪化问题，造成工作失误，对团队的凝聚力造成影响。 大部分员工都属于中年人，定居在本地，追求安稳的工作。