由于性别的不同不单单是在生物学中有所表现，在心理学中亦会存在不同。不同显然与先天因素无关，是日积月累才会行成质变。孩提时代家长对不同性别的孩子在教育上就产生了差异、继而随着后天的发展家庭对他们需要担负的责任与义务也有迥异的要求，这些使女性心理有了不一样的发展方向。心理学研究者在剖析性别角色时：首先社会因为把女性和他们处事模式、标志各个点的愿景、理解的很不清楚，那么性别差异造成的人的第一看法就会一直留在人们心里。再者从性别给人的第一看法，普遍观点是人文男性的一切都比女性好。性别角色愿景就更加成为女性在工作中的制约因素，使得女性在各方个面都受到限制。这种角色愿景，让女性很难达到较高的工作职级，从而对女性的升迁设置了重重阻碍。

  （三）偏好歧视理论

在劳动力市场的大环境下，因企业负责人对男性应聘者更加青睐，使男性在市场上处优势地位，从而导致女性为了能够得到自己期望的工作而降低对薪酬及其他各类福利的要求。其次，由于消费者的性别歧视，在某些场合中，消费者更希望由男性为其服务。造成这些现象的原因就是性别角色模式的社会化，性别角色模式即男性或女性能够从事哪些工作均由这种模式决定。这种理论在1971年就由经济学家贝尔在经济学观点中提出，在企业中，男性员工拒绝和女性员工交流并分享工作成果。长此以往，女性在职场中受到排挤，限制在某一职业领域或某一层级从而不能与男性员工有同样的升迁机会。