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目前，关于我国女企业家人力资源开发现状的研究很少，几乎是一块空白。但是据中国一个权威机构的调查数据显示，中国女企业家的数量是企业家总数的21%，其中有42.4%的女企业家从事个体和私营经济，她们领导的中小企业中盈利的在达到96.8%以上，销售收入在1亿以上的企业已占到14%左右，并已有53%的女企业家走上了国际化发展道路 。女企业家们为社会、经济所做的贡献必须引起我们的重视。
女企业家在主要从事行业所占比例变化图
自2000年以来，我国女企业家数量快速增长，尤其是在餐饮零售业和社会服务业，数量增长了一倍，在教育文化产业和卫生体育业的占有量也达到了空前的高度。但是在金融保险和新兴产业方面并没有大的增幅，在行业的总占有量仍然不高。这说明女企业家依然活跃在传统产业中，对高技术、高创新行业的把握不够敏锐。造成这样现状的原因就是女企业家的人力资源开发存在障碍。
我国女企业家人力资源的开发现状有促进其发展的一面也有阻碍其发展的一面。
由于外界对女企业家人力资源的开发缺乏有效的认识，不能充分发挥她们的优势，甚至有时还会使其处于困境。而导致这样困境的因素中最主要的有以下三个方面：第一、性别歧视，据调查显示，在中等职位上，男女比例基本持平，但在较高层职位中，女性领导数量骤然下降，仅为男性的1/4。性别的歧视，使得女企业家在成功的路上困境重重。第二、生活负担重，几乎所有的女企业家都要从事繁重的家务劳动，2/3的女企业家有亚健康问题，体能严重透支，辛苦工作。第三、教育不足，我国女企业家的平均年龄在50岁左右，她们在早期教育方面受到特殊时代的影响。而在后续教育过程中，女性容易因生活、经济条件等的影响而被迫放弃学业、进修等机会。虽然受过大专以上教育的女企业家接近80%，但是随着时代的发展，企业想要做大做强必然要有更多先进知识的支持。所以女企业家们的继续教育问题也必须引起注意。
虽然我国女企业家在人力资源开发过程中遇到了早期不足、内因加外因综合困扰等境况。但女企业家们有女性独有的直觉敏锐，心思细腻等优势，这些优势能帮助她们更好的发展事业，是女企业家人力资源开发现状中的闪光点。