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（3）保证企业的可持续发展
有研究显示，在中国，企业平均的存活周期不到三年。而在这些存活周期短暂的企业中，中小企业所占的比重巨大。在这种情况下，作为奉贤区民营经济重要组成部分的中小企业，必须通过转型升级从企业内部进行调整：积极创新、优化管理，从而保证企业在未来的可持续发展。
2.宏观层面
（1）加速奉贤区经济产业结构的改变
改革开放以来奉贤区经济增长主要是依靠资金、资源等生产要素的大量投入的传统行业发展来实现的，经济增长方式粗放。目前的奉贤区，第二产业比重相对偏高，而第一及第三产业相对发展不足，致使奉贤区产业结构失衡的问题比较突出。作为第二产业的主要支撑力量，奉贤区中小企业是依赖于传统的低成本战略和规模效应发展起来的，存在行业重复落后、技术含量低，质量较低、工艺流程粗放等问题。广大中小企业的产业结构性不合理、层级低是形成奉贤区经济结构问题的缘由。因此，利用此次金融危机形成的“倒逼”机制，着力研究和解决中小企业转型升级的问题，从而探寻出经济产业结构高级化和合理化的有效途径，只有促使大多数中小企业转变发展模式，走“集约式”的发展道路，才能彻底实现奉贤区经济产业结构的改变。
（2）推动奉贤区转型升级政策和服务支持体系的完善
中小企业进行转型升级，实施自身产业结构调整和产业转移战略，并开展企业创新活动，这都离不开政府经济政策和相关机构的扶持和保障。相较于其他企业形态，中小企业是属于“弱势群体"，自身缺乏足够的资源能力。中小企业若进行重大改革创新是必须以外部良好的政策环境支持和保障为基础的。因此中小企业的转型升级能够有效的推动奉贤区政府加快设计和完善相关服务体系的完善。
（3）保证奉贤区国民经济发展及社会的稳定
中小企业已然成为奉贤区社会财富的主体，并且是推动国民经济平稳加快发展的基本力量，同时又能解决区内.广大剩余劳动力的就业问题，是促进社会和谐进步不可或缺的重要力量。只要奉贤区的中小企业能够实现转型升级、进一步的发展壮大，就可以吸收大量的剩余劳动力，成为扩大就业的主渠道，在缓解就业难、增加就业岗位方面发挥重要的“蓄水池"作用。这对保持奉贤区社会长期稳定发展、构建和谐社会有着极为重大的意义。
奉贤区中小企业转型升级影响因素分析
在中小企业实际的转型升级过程中，究竟有哪些因素会对企业转型升级产生影响？这也是学术界重点关注的问题。本章将针对奉贤区实际情况，同时从企业内部和企业外部两个层面归纳总结奉贤区中小企业转型升级的影响因素。同时根据数据调研所获得的结果对内外部影响因素分别做因子分析，从而对这些影响因素进行更深入的探索。
（一） 奉贤区中小企业转型升级影响因素
1.内部因素
（1）企业家精神缺失，企业文化建设滞后，缺乏转型升级的动力
富于激情的、坚持不懈的企业家精神是推动企业转型升级的主要动力，企业文化的实施与推广有利于凝结企业的活力。奉贤区中小企业的经营管理模式大多数脱胎于“家族式”的管理，小富即安的保守思想在主要管理者中仍然较为严重，企业主往往倾向于能文持目前赚钱的局面，不愿意去开拓进取。他们更倾向于注重短期的投入产出效应，而对见效慢的基础研究和生产研发等方面不愿进行投资。因此，目前奉贤区的一些中小企业家在转型升级方面持观望态度，或表现出对转型升级信心不足，这些都成为了阻碍企业转型升级的制约因素。