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（三）大学毕业生初次就业的主要择业因素
大学毕业生就业择业是一项复杂的社会工作，需要综合考虑很多因素，主要包括个人素质、就业区域、单位状况、行业前景、社会价值等因素。个人因素包括个人的性别、家庭背景、专业知识、兴趣爱好、能力性格等，这些都是大学生在进行就业选择时考虑的重要因素。就业区域因素主要包括大学毕业生对就业地点和单位类型的选择。单位状况因素主要包括单位的薪资待遇水平、工作压力、工作环境、晋升机会、工作时间制度、工作稳定程度、培训机会、单位知名度、是否帮助解决户口问题等。随着社会的快速发展，不同行业的发展前景也在发生变化，这就需要大学毕业生及时关注市场动态，选择适合自己的行业。大学毕业生还应该考虑社会价值因素，就是通过自己的努力工作，能够为社会和他人带来贡献，为社会创造出价值。
二、实证研究设计
（一）研究对象
本论文的切入点为学院，该校以师范类专业为特色，并涵盖了文学、理学、法学、工学、管理学、教育学、历史学、艺术学、经济学等九大学科门类。本论文选择的调查对象为2016年学院各院系面临毕业的大学生，调查时间为2016年春季，在这一阶段多数大学毕业生经历过实习工作，拥有亲身体验，因此做出的选择更具有理性。本次调查共发放调查问卷300份，回收有效问卷281份，有效回收率为93.7%，样本情况如表1所示
表1 样本结构
人口学变量 分类 人数 比例
性别 男 89 31.7%
女 191 68.0%
缺失 1 0.30%
专业 文史类 143 50.9%
理工类 134 47.7%
缺失 4 1.4%
生源地 农村 117 41.6%
城镇 159 56.6%
缺失 5 1.8%
合计 281 100%
（二）研究方法
1.文献研究法。通过去阅读参考大量的与选题相关的文献资料，了解该领域的动态前沿和优秀成果，在对研究现状进行分析的基础上，通过自身的总结，为文章核心概念进行界定，同时也为设计调查问卷提供了理论依据。
2.问卷调查法。通过设计并发放书面调查问卷，利用统计学所学知识以及SPSS分析软件来进行分析总结学院大学毕业生就业择业因素。
3.访谈法。通过与即将毕业的大学生进行交流，了解他们的就业择业考虑的因素以及相应的感触，根据他们提出的问题，一起探讨相应的解决措施。
4.相关资料查询法、比较法。查阅与论题有关的资料来帮助自己更好的进行文章设计源Z自+优尔/文%论,文]网[www.youerw.com，使文章内容更具完整性。
（三）研究工具
本论文采用问卷调查的方法，在问卷设计参考了张媛 编制的大学生择业因素分析问卷，同时采取访谈的方式对涉及学院大学毕业生初次就业择业的因素有了初步认识，在此基础上编制了调查问卷。