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摘 要：一个社会要想真正实现发达，不仅要在经济上繁荣昌盛，更应该是人性化的社会。女性被认为是相对的弱势群体，所以消除就业中的性别歧视,有助于真正实现男女平等，切实保障女性各方面的权力，实现一个两性公平竞争的社会。女性和男性都能在这个社会中实现自己的理想。本文对总结了女大学生就业难的现象，并分析了这些现象存在的原因，最后本文提出了相对应的解决方法。55898
毕业论文关键词：女大学生；就业性别歧视；可操作性
Research on the Problem of the Difficult in Employment of Female College Students
Abstract: The real development of the society should depend, not only on the prosperity in economy, but also on the humanization of the society. Since women are considered vulnerable groups compared to men, to eliminate gender discrimination in employment, will help to realize the equality between men and women, to ensure all aspects of female power and to achieve a gender fair competition in the society. Both males and females, can realize their ideals in this society. This thesis summarized different phenomena of the difficult in employment for female college students, and found real reasons that caused these phenomena. Finally, solutions were proposed to eliminate the difficult in employment for female college students.
Key Words: Female college students, Gender discrimination in employment, Operability
时代在发展，社会在进步，我国的高等教育已不再是所谓的“精英教育”，现在的高等教育已经是大众化的教育，每年越来越多的大学毕业生证实了这种转变的步伐正在加快，在竞争激烈的就业市场背景下，供大于求的矛盾日益突出，每年都有大量的大学生毕业，因而大学生就业困难就变成了一个越来越严重的问题。在二十世纪九十年代以前，大学生都是人们眼中的天之骄子，他们的工作都是“统一分配”，根本不需要走进社会去寻找工作。国家出台的大学生就业政策随着时代的发展而变化，现在对大学生的要求是，毕业后进入人才市场，自己去找工作，这种模式在大学生和用人单位之间形成了一项双向选择的模式，这就需要大学生发挥各自的聪明才智，这就在无形之中形成了一种竞争压力，由此引发的一系列大学生就业问题受到了社会上各界人士的广泛关注。在庞大的大学生的待就业群体中，相对于其他群体，女大学生处于相对弱势的地位，她们的就业机会，就业质量，就业待遇等问题在待就业的高校毕业生就业矛盾中显得比较突出，女大学生就业难的问题逐渐暴露无遗，人力资源得不到有效地利用，一定程度上造成了浪费，因此这个问题值得我们深入思考。
一、女大学生就业难现象的表现
女大学生就业难现象的表现有很多，例如，在就业时遭到性别歧视，女性竞争能力不如男性，就业观念不能与时俱进，市场在对男女求职者需求比例的不同等，这些都是制约女大学生顺利找到工作的因素，其中最重要的就是就业性别歧视问题，下面我们从定义和表现两方面来谈谈这个问题。
就业性别歧视是指在经济领域（劳动就业领域），对不同性别劳动者的区别对待，现代经济学认为，“一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正或负的价值时，劳动力市场上就存在歧视”[1]，法律上的就业性别歧视，是指“劳动生产率条件相等或相近的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅由于性别差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象”[2]，女大学生在就业中受到了歧视并遭受损失的同时，歧视女大学生的用人单位往往也同样遭受损失[3]。女大学生就业中的性别歧视主要表现：源'自:优尔-/论|文'网"]www.youerw.com