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二、女大学生就业难产生的原因
女大学生的就业状况已经成为影响国家经济发展的一个重要因素，也影响到科技和社会的发展，甚至会影响到整个社会的安定与团结。因为大学毕业生难就业，会成为社会不稳定的导火线，而且现代社会的经济竞争，直接表现为人才的竞争，在大学毕业生越来越多的年代，大学生就业问题就日益突出，所以，整个社会要采取多方面的措施来促进女大学生的就业。
（一）社会层面因素
1.封建传统文化的影响
主要表现在女性进入市场前和进入市场后两个方面。首先，进入市场前，由于封建传统文化的影响，许多家庭在教育投资这一方面，更愿意投资在男孩身上，因为受封建传统文化的影响，男孩比女孩强的思想理念在父母的心里已经根深蒂固了，这种现象在农村尤为突出，父母觉得儿子才是他们的依靠，所以他们把受教育的更多的机会和资源给儿子，这直接就导致了女性在学历层次上不如男性，进而女性在以后进入市场就业的竞争力不如男性，造成了女性就业困难的困境[7]。其次，要求女性扮演贤妻良母的角色是我国固有的传统，社会对女性有着特定的看法，就连女性自己都无法摆脱这种角色定位，有很多的女大学生在现代文明与传统思想二者之间徘徊，对自己在家庭和社会中的角色区分不清楚，有意或无意识地将自己的事业摆在了第二位，把家庭放在了第一位，从而缺乏事业心，最终会跟不上时代前进的步伐，进入市场后，由于就业性别歧视的普遍存在，用人单位指定只招男性，或者在招聘女性的基础上附带男性没有的条件，即使招聘单位愿意雇佣女性，也是在把酬劳降低到一定程度后才雇佣的女性。
封建守旧思想在人们头脑中仍有残余,社会对女性职业的选择仍持有落后保守的观念,提供给女性从事的职业仍集中在比较传统的行业上,如教师、护士、社会工作者、服务等行业。另一方面,虽然已经有一些女性已经进入金融、保险、律师、房地产等高收入的行业,但是这些女性在庞大的女性求职者队伍中仅仅是一小部分,且女性在这些职业中往往受到性别、官僚和家庭背景方面的排斥和歧视而面临一系列问题。除此之外,很多用人单位在招聘人才时,通常都是从维护自身利益出发,过分夸大了女性因其特殊的体质特征而产生的负面效应,从而给予男性和女性不平等的就业待遇甚至直接拒绝录用女性,这就直接导致了女性在求职过程中遇到了瓶颈。
2.大学生就业制度改革进程加快
女大学生就业难的现象出现，与大学生就业改革的实施有着特别大的关系，我国的大学生就业制度改革经历了完全由国家分配、计划和市场相结合、完全市场化三个时期，“1985-1993年,是我国大学生就业制度中期改革方案的提出及实施时期。从1993年起,我国大学生就业制度正式进入双向选择、自主择业的改革和发展时期”[8]。从1993年以后，大学生的就业不再是国家直接分配就业，而是大学生和市场存在双向选择的情况下，大学生自主择业和自主就业，大学生就业制度改革的结果的影响一直延续到现在，可以说这是竞争机制的引入带来的结果。由完全分配到大学生自主就业，这在一定程度上繁荣了社会主义市场经济，但是随着改革的逐步推进，大学生就业难问题也暴露出来，特别是处于相对弱势的女大学生就业难的问题更为严重。这种竞争机制建立时间不久、大学生没有完全适应、市场的就业竞争机制不够完善等都是这些现象的原因，所以，要缓解女大学生就业难问题，在这一点上，要不断完善大学生就业制度改革，各项配套设施要更得上，为女大学生成功就业提供有效地帮助。