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在国有企业用人机制上，其不当表现主要在于：没有准确分析每个人才的专长和优势，未将其放于能够充分施展才华的岗位，提供有利于人才大展拳脚的平台，而是任人唯亲、唯资辈而非唯明贤，而导致真正的优秀人才被闲置。企业优秀人才，不充分的被运用起来，是人才资源的一种缺失，也是企业资源的一种浪费。
在国有企业用人机制上，其不当表现主要在于：没有准确分析每个人才的专长和优势，未将其放于能够充分施展才华的岗位，提供有利于人才大展拳脚的平台，而是任人唯亲、唯资辈而非唯明贤，而导致真正的优秀人才被闲置。企业优秀人才，不充分的被运用起来，是人才资源的一种缺失，也是企业资源的一种浪费。