摘  要：要实现个人价值、维护社会和谐稳定和长治久安，男女大学生享受相同的就业权和择业权是必要保障。但是，最近几年女大学生就职状况日渐严峻，在工作中遭受的性别歧视问题已经成为这几年来制约国家经济发展的重要矛盾。如何处理这一难题是目前建设和谐社会的一项重大课题。本文剖析了女大学生遭遇性别歧视的表现、原因、危害，并从社会、政府、高校、用人单位和女大学生本身等角度对这个题目给出了相应的建议。59040

毕业论文关键词：女大学生；性别歧视；对策

Female graduates to explore issues of gender discrimination in employment

Abstract:In order to achieve personal values, maintaining social harmony and stability and long-term stability, male and female graduates enjoy the same employment rights and are necessary to protect the right career. However, in recent years, increasingly female graduates finding employment situation is grim, suffered gender discrimination in the workplace has become in recent years to restrict the country's economic development in the principal contradiction. How to deal with these problems are a major issue currently building a civilized society. This paper analyzes the sexism women graduates encounter performance, cause harm and from society, authorities, universities, employers and female graduates angle itself on this subject gives the corresponding recommendations.

Keywords: female college students;gender discrimination;Countermeasures

一、引言

“今天不为我们女生说话，明天我们就无法说话！”[1]2014年4月21日11时30分左右，在广州大学城的一个路口，一场被称作“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动华丽上演，六个女大学生纷纷脱掉上衣，赤裸上身反对求职中受到的不平等待遇。记者获悉，这场裸体秀相继在广州各所大学前面举办过，是由一个维权机构发动的，旨在维护女大学生自身权益。这到底是一场商业炒作还是真正的抗争，我们无从而知，但是我想这场活动肯定引起了企业和社会的警醒，让社会各界正视女性毕业生工作问题，在聘请过程中侧重女孩子的能力，让女性和男性拥有同等的工作机会。

这场“行为艺术”维权活动组织者陈女士告诉记者，从2013年7月份，她和姐妹们着手准备找工作。她们到处撒网，一旦发觉有就业可能，无论薪金福利和工作条件如何，她们都尝试着投递简历。可是即便企业接收了她们的简历，之后大多数单位也没有给予她们回复。少数回复的企业，给这些女大学生提供的也是没有技术含量的最基层工作，比如电话接线员之类。陈小姐特地花时间在当地大多数地方仔细调查了一番，发现了很多类似情况。当地很多女生离校找单位时，时常会碰到就业歧视。据调查数据显示，女毕业生平均投递九份个人履历，才可能获得一次口试或者书面测试的机会；平均投递四十四份履历，才有可能获得一份满意的工作。

“女毕业生就职形势让人担心，可以归纳为“三难”、“三盼”。”崔卫燕解释说，“三难”是平等就职难、获得高效就职信息难、就业理念转变难；“三盼是盼法制保障、盼政策支持、盼社会帮助。

上面讲述的就业不平等现象并不是个例，在就业市场中这样的情况普遍存在。针对这样的情况，学术界曾经也提出过意见。很多公司在张贴招聘简章时注明只招男不招女。除了这类堂而皇之的显性“性别歧视”外，也有不少企业采用了表里不一的方法，他们名义上不分性别，只要投放个人履历的，都会收下，但是在面试通知时，多是男生。即使女性应聘者进入面试了，用人单位也会以各种理由判定你不合格。这次“行为艺术”的参加者们，也遇到过类似的情况。