2006年的时候，西南政法大学曾经组织做过一次调查。根据调查数据显示，在被调查者中，百分之四十以上的人认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中，首当其冲的就是政府机关，第二位的为事业单位，紧接着是国有企业。

二、性别歧视的原因分析

女毕业生遭受性别歧视是各种不同因素相互作用的结果。既有客观原因，又有主观原因，只有正确认识到这些，才能有效遏制性别歧视。

（一）刻板印象的影响

刻板效应，又叫定型效应，是指人们用已经烙刻在头脑中的对一个人或是一类人的固定印象，用这种印象作为标准，来判断和评价别人的心理现象。当人们将某一小我归入一个类别时，人们就会条件式地认为这一小我也具备这一群体的特点，人们对这一小我的行动反映，也会直接以这些看法为依据。现在很多用人单位多多少少地也受到这类看法的影响。用人单位在之前几次招聘中，因招募不当，录用了个别缺乏独立性和探索精神的女大学生，因此用人单位的领导者们就一概而论，认为所有的女大学生都这样。受这类刻板效应的影响，在之后的招募中，他们容易倾向于招男大学生。实际上，不少女大学生的实力超出异性很多。

（二）传统文化成见的影响

“汉朝董仲舒曾经提出“唯小人与女子难养也”，用我们现在的话来说就是性别歧视了。”[2]虽然广州是我国最早开放的城市，思想观念较其他地方更开放一点，道德和法律上也都主张人人平等，但中国上千年的历史文化中，“男尊女卑”，“男主外，女主内”等思想已经根植于人们的传统思想中，男女平等的觉悟并非家喻户晓。　

传统观念也觉得女大学生在成家后会把大部分时间用在家庭和生活上，不益于专注工作和发展职业生涯，这导致不少企业拒绝录用女大学生。女大学生的负面报导加之传统的社会性别意识的作用使得企业不乐于聘用女性。这使得很多品学兼优的女毕业生，连参加面试参加角逐的可能性都没有，就被企业冷漠地推之门外，在现实的社会竞争中处于下风。

（三）用人单位谋求最大化盈利的影响

千百年以来，广州一直作为中国的商都，是我国重要的经济中心，举世闻名的港口城市。追求经济地持续增长是维持广州繁荣的基本条件。在市场经济的今天，各个用人企业都在谋求最大化盈利和最小化成本。用人单位认为女性因为身体及心理的原因，体力及精力多数不如男生。如果招用女性，就会使得本单位的成本变多。我想利润最大化也应该是广州各大企业不愿招用女生的一个很重要的因素。其实，很多岗位可以不分性别的，但是因为男生在体力、精力等方面比女生强，能较高效地完成工作，更快地收获利益，所以企业更倾向于选择男性。并且因为女大学生生理方面的因素，通常情况下用人单位不能安排她们独自赴外地出差，加夜班还要考虑她们的人生安全。

其次，女毕业生离校后会面对着成家和生养的难题。我国《劳动法》第五十一条规定：“女职工按规定享受的产假期间，工资照发。用人单位必须支付女性产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本。”[3]另一方面，女性劳动者一旦决定生养，其工作肯定会受影响，职业生涯会中断，待其再次回到单位后又需要一些时间的适应，但是因为有关法令的约束，这些人回到单位后的薪酬不可以少于之前的水平。因此企业就要承受这方面的成本负担。而且根据2014年有关退休年龄的最新规定：一般情况下，男性工作至60周岁退休，女性工作到55周岁，女性工人到50周岁。这也就说明了，女性比男性职工要少为企业奉献五到十年，却要多拿几年的退休工资，这在一定程度上也增加了用人企业的成本。