（四）相关的法令政策不健全

关于消除性别歧视，目前我国还没有一部完整的法律，虽然《劳动法》中有与之相关的规定，例如第十三条“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”[4]但是由哪些部门负责监察又该采取何种手段来惩罚这些行为，法律中并未作出具体说明，而且由于我国《劳动法》实行时间并不是很长，很多用人企位和职工在制订《劳动合同》时，意识比较淡薄，这也给企业的性别歧视钻了空子。

（五）女大学生本身缘故

1.由于受社会因素的影响，一些女大学生虽然文化程度很高，但是在就业中她们缺乏自信。很多女大学生在工作时过分依赖他人，习惯于遵从家长的意愿，遇到问题时，依靠亲友的帮助，缺乏自我竞争意识，更有甚者，部分特别优秀的女大学生也放弃了开发自己的潜力。不少女大学生习惯于将自己定位为弱势群体，甘于平庸，不敢积极进取，不肯参与激烈竞争，自己对自己形成了一种自我轻视。因为在职业发展中面对着庞大的工作压力，因此很多女毕业生受诸如“学得好，不如生得好；生得好，不如嫁得好”等错误观点的影响，把大部分时间用在梳妆打扮上，把自己的未来寄托在家人身上，这些错误的想法使得很多女大学生不思进取，也减弱了她们在工作中的竞争实力。

2.在择业时，部分女生眼高手低，择业想法不切实际，她们在骨子里觉得自己受的是大学教育，毕业后找的工作就应当优越于没有受过大学教育的人。她们一进公司就应当做白领，就应当做领导，而不是从基层员工做起。很多女毕业生趋向于选择收入较稳定、环境较舒适的岗位和单位。所以很多基层岗位、工作不稳定的岗位、环境较差的岗位，女大学生不愿意去做，怕苦怕累，长此以往，女大学生就给用人单位造成了一种不良的形象。此外，女性大学生的竞争意识和探险精神也不如男性大学生，这不光给外界形成了女大学生不能吃苦耐劳、不愿奉献的主观印象，也使企业对女大学生的招聘和录用产生了一些不良影响。并且女大学生本身也在自我否定中舍弃挖掘自己潜质的努力，即便是一些德才兼备的女毕业生也常常在“我不能”的心理暗示下错失了很好的就职机会。同时，受过高等教育的女毕业生是女性中的突出者，她们对于选择工作的期望值比一般女性高很多。她们对自身以后要从事的职业，抱着一种不符实际的想法。很多女大学生以行政机关、事业单位等当作自身理想的选择，以大中型城市当作施展抱负的舞台。有的女生还幻想着用人单位给自己提供外出进修的机会。与男大学生比较，女大学生不乐意降低对职业的期望值，这也是部分企业不愿意或难以选择女大学生的一个缘故。

三、女大学生工作中性别歧视的表现

女毕业生在找工作时遭遇性别歧视的情况各种各样，有的企业明目张胆地拒绝招聘女毕业生，有的企业钻着法令漏洞的空子，拒绝录用女毕业生，可谓是纷繁复杂，无奇不有。

（一）招收任用中的性别歧视 

女大学生就业空间相对狭小，部分岗位索性在招聘广告中注明不招女性。除了这类堂堂皇皇的显性歧视外，令有不少企业采用两面三刀的法子，名义上非论性别，同等对待，只要是个人履历寄来，都会收下。可是之后只通知男性前来面试。企业有意对女毕业生实行职业上的分隔，制造高教育也不可能逾越的职场门坎，造成许多女性只有集中在公司内勤、经理秘书、营销等和所学专业不匹配的工作上。