[摘要] 随着科技的飞速发展，全球化概念铺面而来，世界不再是割裂的版图，“地球村”的概念油然而生，企业想要在这样的大环境下谋求发展，首先就必须解决一个问题，也就是“效”，无论是小到个人工作效率，领导效性，还是大到组织绩效，企业首先要自省以增加效率。本研究运用问卷调查法和实证分析法，以蓝海人力资源有限公司员工为被试，主要研究变革型领导和家长式领导中多维度对于组织绩效的不同影响，从中探讨不断完善中小企业管理者的领导风格来提高组织绩效的重要性和必要性，并且寻找企业管理层领导风格中的不足，以提出增加组织绩效的有效方案，提高领导的效性。62175

[毕业论文关键词] 领导风格 组织绩效 变革型领导 家长式领导

The Influence of Leadership Style on Organizational Performance

[Abstract] With the rapid development of science and technology, the concept of globalization appears, the world is no longer a separate territory, and become a "global village", the enterprise wants to seek development in this environment, first of all, it is necessary to solve a problem, that is "effective", whether it is the small to artificial efficiency, leadership effectiveness, or to organizational of the performance, the enterprise must first introspection. This research uses a kind of questionnaire survey method to ocean Human Resources Co., Ltd. employees as subjects to explore and constantly improve the small and medium-size enterprise management leadership style to improve organizational performance and need to find enterprise management leadership style to propose to increase organizati-onal performance The effective solution to improve the effectiveness of leadership.

[Key words]： Leadership Style;Organizational Performance;Transformational Leadership;Paternalistic Leadership

目  录

一 引 言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究内容 1

（三） 研究意义 1

二 领导风格与组织绩效 2

（一） 领导风格理论 2

（二）组织绩效 3

（三）领导风格与组织绩效的关系 5

三  B人力资源有限公司领导风格对组织绩效的影响实证分析 7

（一） B人力资源有限公司概况 7

（二） 问卷调查设计 7

（三） B人力资源有限公司不同领导风格对组织绩效影响分析 7

（四）B人力资源有限公司领导风格改善建议 10

四  结束语 12

致 谢 13

参考文献 14

附录一 16

（一） 研究背景

  目前，科技的飞速发展，全球化概念铺面而来，世界不再是割裂的版图，而变成“地球村”，企业想要在这样的大环境下谋求发展，以面对日益紧张的竞争关系，首先就必须解决一个问题，也就是“效”，最为基础的就是必须企业内部要有一套合理的管理系统，清楚规划内部职责，从而提高组织效率。(雷蒙德·A·诺伊等，2002)为了制定这样一套完善的企业内部管理系统，上层管理者的规划至关重要，它决定了组织是否能高效的完成任务，换句话说，上层的领导风格会影响规则的制定，从而来影响组织绩效。自关于领导风格的研究提出以来，在多个领域的专家学者对此表现出空前的热情，包括最早先的管理学方面的研究，之后在进行演变深入，他们发现对于领导风格的研究不仅只是涉及到管理学方面的问题，还涉及到细分的人力资源管理方面的相关研究，以及心理学的相关讨论，这些相关研究都从不同角度中给予领导风格不同层次的定论，李宝元（2002）提出，领导风格的多样性对组织绩效会有正负相关的影响。