(一) 海归个人调整需求，适应国内文化 8

(二) 企业调整发展策略，引用海外人才 9

(三) 社会提高经济水平，完善人才制度 9

五、 总结与讨论 10

(一) 总结 10

(二) 讨论 11

参考文献 13

附录: 访谈对象基本情况 14

致谢 16

一、 绪论

(一) 研究缘起

在全球化经济发展的今天，世界发展潮流等多集中在科技化、信息化。海归，作为高水平的科技人才，掌握着先进的科学技术，前沿的管理经验，具有独特双元文化优势，对推动我国经济、科学事业的发展起着至关重要的作用，是我国现代化建设的有力“推动器”。

根据中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。 然而随着人们收入水平的提高，出国留学越来越普遍，导致“海归”稀有性降低，“海归”也从精英教育逐步向大众教育过渡，整体素质明显下降，于是“海归”派最初的光辉日益消退，海归的精英优势已经渐渐消失，不少回国留学生求职遇到困难。 据预测，2017年海外留学人数预计达66.4万，因而海归回国人数仍会增加，面临的就业竞争压力依旧很严峻。 所以客观的反映我国海归求职现状，帮助海归了解相关政策，制定正确的职业规划，对海归人员回国求职面临的挑战与原因的分析与讨论尤为重要。论文网

本文从反映海归回国求职现状入手，分析海归人员回国求职定位模糊的原因，帮助海归了解国家相关政策制度，帮助其制定正确的职业规划方向，这对于改善海归人员回国就业情况能提供一些帮助。而且，对该现象的调查与研究，将进一步完善关于海归人员求职定位的分析，一方面可以为海归人员的求职提供一些建议，帮助这个群体实现更好的就业；另一方面，也为研究海归人员就业情况提供了理论依据与实证材料。

(二) 文献综述

(三) 核心概念的界定

为了更好的理解海归就业的相关定义，接下来将从以下几个核心概念进行简单介绍。

1、海归人员

海归一般是指在海外学习过的人才,但仅仅具有海外留学经验的人并没能算是真正的海归。海归指的是认真花了时间和精力去学习国外先进知识和管理经验的中国人。他们拥有丰富的海外经验,学业完成后回国工作，这些具有特殊经历的人群称作海归。 本文所指的海归主要是国外学业完成后，回国就业或者创业的海外留学人才。

2、求职定位

求职定位是职业规划的第一步也是最基础的一步，它关系到一个人职业生涯的成败。求职定位就是指一个人要明确自己的职业发展方向，制定完整科学的职业规划。通俗的讲就是一个人要知道自己适合什么工作，了解自己的优势和爱好。它的主要内容包括：定位自己的职业发展方向，定位自己感兴趣的行业，定位自己的优缺点。它一般遵循的原则有：择已所爱，择己所需。