(四) 研究方案

本文主要通过文献法、访谈法和观察法进行此次课题研究。

1、文献法

在已知调查内容的基础上，查阅已有的相关文献，对前人已有的分析论证进行收集、总结。了解课题的研究现状。为分析此次课题，本文在研究前期调研大量文献资料，了解历年海归回国人才报告，国内不同地区的海外人才引进政策。相关内容可作为论文依据，有助于课题的研究。

2、访谈法 

在已知访谈目的的前提下，对目标人员进行调查，获得最真实的信息，对研究课题有更深刻的认识。同时为课题提供真实的事实依据。本文通过访谈上海市KLG公司的海归学员，从3个角度对海归人员的求职定位困境现状及内外因素进行分析，通过研究得出海归回国后的真实现状，对海归人员提供正确的引导，助其实现职场发展。并对相应的人才政策提出进一步的完善建议。

3、观察法

在进行访谈的过程中,利用自己感官或者其他辅助工具直接观察受访对象来获取自己所需的资料，以达到研究目的。本文通过访谈上海市KLG公司海归学员，对学员在访谈时的内容进行记录整理，并注意受访人员的情绪变化，从而能更好的对相关问题进行分析。来.自>优:尔论`文/网www.youerw.com

二、 海归人员回国职业定位的现状

(一) 留学目的不明确

随着我国经济的快速发展，国民整体水平的提高，海归人员的数量逐年上升，海归人员已经从最初的“精英模式”向“平民模式”转换，这是导致海归群体的整体质量大幅度下降的主要原因。同时由于海归人员自身留学目的不明确、盲目选择，导致了部分海归人员职业定位模糊，回国后成功就业概率低，就业面临很大的压力。 

“在我大三那年，国内掀起了出国热，于是我花费了一年时间准备申请国外学校，最终得到了一所英国大学的offer。那时金融很火热，于是我也随大流选择了金融专业。到了那里才发现，学院70%都是中国留学生，平时除了上课是英文交流外，其余时间感觉和在国内没什么太大区别。起初，我并未对自己的就业担心，等到我毕业才发现就业压力很大。本想先在英国工作两年积累点经验，但英国取消了工作签证，我也试过在那边找工作，但因为公司需要先提供工作签证才肯录用，所以几次尝试均失败了。同班同学大部分都回国找工作了，没成想国内就业也不容乐观。回国前我曾投过几家公司简历，但都‘石沉大海’。”（访谈对象ZM1）

同时另一位学习管理类专业的海归（访谈对象ZM2）表示“我研究生就读于英国杜伦大学，我学习的是管理类的专业，当初出国感觉自己很茫然一切都是按照父母的建议，他们说很多人学习管理所以我就听从了他们的建议。但我对管理类并不感兴趣，学的也比较浅，毕业后回国找了一个简单地管理类工作。”

相比前两位，（受访对象ZM3）表示“我国内的专业是机械类，从小就爱喜欢动手操作的我很喜欢自己这个专业，大学毕业后我决定去德国深造，在国外有目的的学习让我掌握了很多知识，回国后不久我进入了上海大众集团产品设计部。”文献综述

通过访谈发现，受访者中80%海归均表示在留学前对所选择的专业认识较少，选择专业的建议主要是看周围留学的人以及听从父母额意见，只有少数人在留学前对自己的留学有一个好的规划，并选择自己感兴趣的专业，而事实证明有计划的海归回国后就业遇到的挫折较少，就业成功率很高，也说明了留学要有计划有目标，这样才会对海归的职业定位有更加积极地影响。