摘要：招聘作为人力资源管理的一个重要环节，自然会受到企业更多的重视。将招聘外 包给专业的人力资源服务机构以获取更好的招聘效果，是现如今很多企业选择的招聘方式 之一。本文将重点介绍招聘外包的基本知识，招聘外包在 S 企业农民工招聘中的应用、出 现的问题及应对措施。以 S 企业为例，旨在为其他同类企业提供参考与借鉴。 关键词：招聘外包；企业；农民工招聘73471

Recruitment Outsourcing and Its Application in Migrant Workers Recruiting A Case of S Company

Abstract: Recruitment is an important part of human resources management。Naturally,it will catch more and more attention by enterprises。Nowadays,many enterprises choose recruitment outsourcing as a way of effective recruitment。They adopt the form of outsourcing to the professional human resource service agencies in order to get better effects of recruitment。This paper focuses on the basic knowledge of recruitment outsourcing,the application and problems of recruitment outsourcing in Japanese company migrant workers recruiting,and its measures。 Taking S company as an example,it provides reference for other similar enterprises。

Key Words: recruitment outsourcing;company;migrant workers recruitment

目 录

一、引言 1

二、招聘外包的介绍 1

（一）招聘外包的界定 1

（二）企业招聘外包产生的动因 1

三、招聘外包在 S 企业农民工招聘中的实际应用 2

（一）S 企业的简介与发展现状 2

（二）S 企业农民工招聘外包的必要性分析 3

（三）S 企业农民工招聘外包的可行性分析 4

（四）S 企业农民工招聘外包的实施步骤 4

四、企业农民工招聘外包过程中出现的问题及改进措施 5

（一）企业农民工招聘外包过程中出现的问题 5

（二）面对招聘外包过程中的问题应采取的改进措施 7

五、结语 8

参考文献 9

致 谢 10

一、引言

招聘与配置是人力资源管理的重要模块之一，招聘工作是否成功直接关系到企业是否 能拥有优秀的人才，同时也会影响企业在生产、销售、培训、管理等一系列后续工作中是 否有可观的绩效呈现。由此可见，招聘工作对整个企业的重要程度和价值。

在如今新兴事物如雨后春笋般不断出现的社会中，一个目标长远、追求发展的企业必 定是一个注重自己核心能力建设，始终以提高企业竞争力为动力，以在行业中逐渐发展壮 大并获取盈利为目的的企业。在这样的环境下，企业家发现内部人力资源部门的任务很繁 重，很多时候对人才招聘工作显得有些力不从心。招聘外包的兴起无疑是这部分企业的大 救星。

招聘外包已经在国内外企业中迅猛发展起来。许多人力资源专业与学者也纷纷开始深 入研究招聘外包，旨在从理论与实践相结合的角度来理解它，为以后采用招聘外包的企业 提供借鉴与参考。招聘外包在我国外资企业中的发展尤为迅速，在人才招聘方面发挥着巨 大作用。

二、招聘外包的介绍