摘 要：随着时代的发展，员工对多样化福利的需求日益增加，传统福利制度的弊端逐渐 凸显，企业针对这一问题采取了实施弹性福利计划的措施。本文主要对弹性福利的基本概 念、A 公司管理现状及问题、A 公司实施弹性福利计划的必要性以及实施过程进行了系统 的论述。73470

毕业论文关键词：弹性福利计划；问题；设计

Elasticity Welfare plan research——a case study of A company

Abstract: With the development of The Times, there is an increasing demand for persification welfare of employees。 The disadvantages of traditional welfare system have  grown  more insistent 。According to it, many enterprises implement elastic welfare programs in order to solve this problem。 This paper focuses mainly on the basic concept of elastic welfare, current situation and problems of management of company A。 The necessity and the procedures of elasticity welfare plan will also be systematically discussed in the paper。

Key Words: elasticity welfare plan; problem; design

目 录

一、引言 1

二、弹性福利的相关概念 1

三、A 公司福利体系现状及问题 2

（一）A 公司简介 2

（二）A 公司现行福利制度 2

（三）A 公司福利制度产生的问题 2

四、A 公司实施弹性福利计划的必要性 3

（一）改善企业加班文化的需要 3

（二）提升外部竞争力和内部公平性的需要 4

（三）有效控制成本的需要 4

（四）提高员工满意度的需要 5

五、A 公司弹性福利计划的设计 5

（一）A 公司弹性福利设计应遵循的原则 5

（二）A 公司弹性福利体系实施的可选方案 6

（三）A 公司弹性福利实施步骤 7

六、结语 8

参考文献 9

致 谢 10

一、引言

近年来，很多企业在福利费用上不断增加，但即便如此，员工的满意度却并未获得令 人满意的结果，相反有时候还会因为福利设置不当，造成大量员工的不满……针对这些问 题，企业开始探索出一种新的福利制度——弹性福利计划。相较于传统福利制度仅仅只能 发挥保健作用的功能而言，弹性福利制度则通过不同的方式和途径致力于提高员工的生活 质量和幸福感，提高企业收益。弹性福利计划逐渐被很多企业广泛采用，作为企业人力资 源管理的重要组成部分、作为员工收入的三大支柱之一的弹性福利有举足轻重的地位。①本 文在弹性福利理论的基础上以 A 公司为例进行分析。

二、弹性福利的相关概念

弹性福利计划起源于 20 年代后期的美国，至今已经被很多企业广泛采用，它和传统 的福利制度有着很大差别。②在弹性福利计划下，员工就好像在一家自助餐店吃自助一样， 每个员工可以根据个人的喜好自由选择，所以弹性福利又被称为“自助餐式的福利”。③

弹性福利主要分为五种类型：附加型、套餐型、弹性支用账户、选择高低型和核心加 选择型。④