一、落榜考研生就业情况概述

（一）“落榜考研生”的定义

“落榜考研生”顾名思义就是指当年参加研究生考试，考研失利的考生，此文主要研究的落榜考研生对象主要是指大学本科应届毕业生，考研落榜生这一名词是随着我国研究生考试而不断催化出来的群体代名词。作为国家政策的需要，虽然研究生的招生规模在不断扩大，但是每年报考研究生的人数也在不断增加，这就决定了落榜考研生这一群体在人数上是巨大的。自从2011年以来每年都有一百余万的考研落榜生，而且这一群体还有不断加大的趋势。

（二）当前落榜考研生的就业现状分析

1。落榜考研生就业状况不理想

落榜考研生总体就业状况不是很理想，每年落榜考研生的实际就业率并不高，落榜考研生中找到工作的只是一小部分，一次性签约率较低。有些落榜考研生因为不愿工作而处在一种有业不就的状态，有的是因为不能找到理想的工作选择待业在家，还有的就是继续考研根本就没有找工作。通过对我校师范学院落榜考研生的访谈调查中我发现，我校落榜考研生签约率低，失业率较高，就业形式相当严峻。在被访谈的对象中只有少数人已经找到了工作，而大多数人还没有实现就业，就业率仅仅在20%左右。对于落榜考研生的这种就业现状，学校应该予以重视，并对落榜考研生进行相关的指导，尽可能举办更多的校园招聘，提供更多的就业信息，提高我校落榜考研生的就业率。

2。落榜考研生就业状况有差异

落榜考研生的就业状况的差异主要有以下两点：一是落榜考研生就业状况存在专业差异。一般比较热门的经济管理类专业的落榜考研生在就业率上明显高于物理化学等相对冷门专业的考研落榜生，市场给这一类热门专业的毕业生提供的可就业岗位要更多。二是，落榜考研生就业状况存在性别差异。有些企业在招聘中可能对落榜考研生存在性别歧视，男同学的就业情况相对于女同学要更好，求职过程中受到的偏见相对较少。有些企业普遍认为，女生有有更高的离职的可能。这其实是体现的企业在就业上对于女性的一种误解，这也是侵犯女性就业权的一种违法行为，每一个女同学遇到这种情况时，都应该拿起法律武器维护自己的合法权益。通过对我校落榜考研生的访谈调查中发现，我校落榜考研生在就业状况上就存在以上两点差异，经管等热门专业的就业率明显高于物理化学等冷门专业，男生的就业率也整体好于女生的就业率。文献综述

二、落榜考研生的就业困境及原因分析

（一）落榜考研生的就业困境

 1。落榜考研生就业总量困境

根据全国调查显示2016年我国考研报名人数为177万余人，相比2015年增长了约12万人，按照计划我国2016年研究生招生总人数为51。72万人，录取比例约为29%。2004年至2016年全国考研报录比一览图如图1所示，2004年至2016年全国考研报录比详情如表1所示。 

图1报录比一览图

表1 2004年-2016年考研报录比详情

考研年份 报名人数 录取人数 考录比例

2016 177万↑ 51。7万 3。4:1

2015 164。9万↓ 49万 3。3:1

2014 172万↓