2013 176万↑ 53。9万 3。3:1

2012 165。6万↑ 51。7万 3。2:1

2011 151。1万↑ 49。5万 3:1

2010 140万↑ 46。5万 3:1

2009 124。6万↑ 47。5万 2。6:1

2008 123万↓ 39万 3。0:1

2007 128。2万↑ 36。4万 3。5:1

2006 127。1万↑ 40。2万 3。2:1

2005 117。2万↑ 32。4万 3。6:1

2004 94。5万 33万 2。9:1

根据上面图表可知2004年我国研究生落榜人数为61。5万人，2005年考研落榜人数达到84。8万人，2011年更是突破了100万，2016年考研落榜人数更是高达125。3万人，而且据估计这个人数以后还会不断递增。落榜考研生人数的不断增加，也导致我国落榜考研生初次就业率不断下降，就业竞争更加激烈。落榜考研生不仅仅要和其他考研落榜生竞争工作岗位，还要和其他不考研但是还未找到工作的毕业生竞争，落榜考研生失业率问题也就愈演愈烈。然而在我国高等教育已成为我国社会的必然趋势，虽然研究生也在不断扩招，但是扩招比率远远低于高校本科招生扩招的比率。这也就意味着会有更多的人上大学，也会有更多的大学生考研，每年研究生的比率都在3 ：1左右，纵观未来几年这个招生比率很有可能会缩紧，这也就意味着将会有更多的人成为考研落榜生。伴随着全球经济危机的爆发，我国经济也受其影响开始出现下滑趋势，每年政府和社会所能提供的新增就业岗位数量有限，因此也造成了相当一部分的高校落榜考研生无法成功就业，并且在此后的一段时期内，我国还将很难走出这个“僧多粥少”的局面。

通过对我校师范学院的调研，根据我校教务处数据统计显示，我校2013年考研报考人数为3163人，实际录取人数为625人，落榜人数为2538人；2014年报考人数为3029人，实际录取人数为703人，落榜人数为2326人；2015年报考人数为3205人，实际录取人数为678人，落榜人数为2527人。从近三年的数据可知，我校每年考研报名的人数和落榜生的人数都比较多，落榜考研生已经成为我校毕业生中越来越不能忽视的一个群体，落榜考研生就业总量困境更加明显。来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

 2。落榜考研生就业选择困境

 落榜考研生就业难的现状与本人也有着分不开的关系，长期的应试教育，导致了大多数落榜考研生不了解社会实情，对自身有着错误估计，由此形成了不合理的择业观，造成一种就业选择的困境。具体表现在以下两点：第一，在就业目标上不明确，对我校师范学院的考研落榜生中我发现，有些落榜考研生并不清楚自己能做什么工作，想做什么工作，适合做什么工作。第二，在就业地点和就业单位上存在误区，落榜考研生这一群体中的大部分人都会将工作地点首选在一、二线的大城市，在就业单位上也会选择政府部门、国企、外企等大公司。但是，同时他们又存在顾虑，一方面他们担心自己未来不能适应大城市，大企业激烈的竞争环境。另一方面，他们又放不下大城市拥有的更多的机会和大公司丰厚的薪酬待遇，在这种犹豫不定的心态下从而陷入一种就业选择的困境。在对我校落榜考研生的访谈中就发现我校很多落榜考研生在就业地点和就业单位的选择上往往犹豫不决，就业选择困境明显。