摘要加强对有效招聘员工的研究，有助于企业招聘到人岗匹配的员工，提高企业效率，减少招聘成本。企业如何进行有效招聘才能实现招聘效益最大化就成为一个重要的研究问题。本文以镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工为研究对象进行探讨。在深入调研镇江润饮餐饮管理有限公司的基础上，分析目前镇江润饮餐饮管理有限公司招聘过程中存在着缺乏规范的人力资源规划作保障、测评选拔体系不够完整、招聘面试后缺乏评估等主要问题，结合有效招聘理论、人岗匹配理论等理论，提出了重视人力资源规划、建立胜任力模型和科学测评选拔标准体系、加强招聘面试后的评估等推进镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工有效招聘的对策建议。81926

毕业论文关键词：基层员工；有效招聘；对策建议；镇江润饮餐饮管理有限公司

Study on Effective Recruitment Strategy of Zhenjiang Run Food and Beverage Management Co。 Ltd。

Abstract Study to strengthen on the effective recruitment of staff helps enterprises recruit people to post match the staff, improve enterprise efficiency, and reduce the cost of recruiting。 It is an important topic how to carry out effective recruitment in the enterprise to achieve the maximum efficiency of recruitment。 This paper takes Zhenjiang Run Food and Beverage Management Co。 Ltd。 as an example to explore。 On the basis of thorough investigation, the paper analyzes present situation of Zhenjiang Run Food and Beverage Management Co。 Ltd。，Main problems are found that there is a lack of specification of human resource planning for security, selection and assessment system is not complete, etc。, Combined with the theory of effective recruitment, theory of people and post matching, countermeasures to effective recruitment in Zhenjiang Run Food and Beverage Management Co。 Ltd。 are put forward to attention to human resource planning, establishing competent force model and scientific evaluation criteria for selecting system, strengthening recruitment interview evaluation, etc。。

Keywords: employees; countermeasures of effective recruitment; Zhenjiang Run Food and Beverage Management Co。 Ltd。

目  录

0 引言 1

1 研究的理论基础 1

1。1 相关概念界定 1

1。1。1 基层员工 1

1。1。2 招聘与面试 1

1。2 人岗匹配理论 2

1。2。1 基于个人与职位匹配的招聘模式 2

1。2。2 基于个人与团队匹配的招聘模式 2

1。2。3 基于个人与组织匹配的招聘模式 2

1。3 有效招聘理论 2

2 镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工招聘的现状分析 3

2。1 公司概述 3

2。2 公司基层员工招聘的现状分析 4

2。2。1镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工现行招聘的基本流程 4

2。2。2 镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工现行招聘的现状分析 5

3 镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工招聘存在的主要问题及原因分析 6

3。1镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工招聘存在的主要问题 6

3。1。1 缺乏规范的人力资源规划作保障