3。4 系统数据库设计 12

3。4。1 职员信息表设计 13

3。4。2 考勤信息表设计 14

3。4。3 销售业绩表设计 15

3。4。4 工资信息表设计 16

3。4。5 部门信息表设计 17

3。4。6 职位信息表设计 18

3。4。7 管理员表设计 19

第四章 公司工资管理系统实现 20

4。1 系统登陆模块的实现 20

4。1。1 登录系统 20

4。2 员工管理模块的实现 22

4。2。1 添加员工 22

4。2。2 员工管理 22

4。3 考勤信息模块的实现 23

4。3。1 添加考勤信息 23

4。3。2 考勤信息管理 24

4。3。3 添加销售业绩 24

4。3。4 销售业绩管理 25

4。4 工资管理模块的实现 25

4。4。1 自动计算职员工资 25

4。4。2 职员工资管理 26

4。5 部门职位管理模块的实现 27

4。5。1 添加部门 27

4。5。2  部门管理 27

4。5。3 添加职位 28

4。5。4  职位管理 28

4。6 系统管理 27

4。6。1  修改密码 29

4。6。2 退出系统 30

第五章 企业工资管理系统测试 32

5。1 系统测试 32

5。1。1 测试用例 32

5。1。2 Junit单元测试 32

5。2 测试结果分析 33

第六章 结论 34

致 谢 35

参考文献 36

第一章  绪 论

1。1 讨论背景

近年来，计算机技术的飞速发展给人们的生活带来了极大的便利，计算机在企业的管理中得到了大范围的应用。用计算机技术来实现企业人事工资管理已经成为了历史的必然趋势。特别对于大中型的企业，传统的手工作业的方式不仅效率低下，而且容易出现各种纰漏。利用企业人事工资管理系统，帮助企业完成节约成本，提高工作效率以及方便保存和查询的目标，是满足当今社会需求、推动企业人事管理走向技术化、标准化的充分必要前提。计算机技术所无法超越的好处，有查询快速、搜索快捷、信赖度高、存储量大、保密性优好、使用时间长、价格低廉等特点，同时，计算机技术的飞速发展也是 与世界接轨的首要保障。

1。2 讨论现状

在改革开放发展进步的将近20多年，国内对于工资管理系统的探索也获得了一些有用的收获和迅速的进步。人力资源管理以及工资管理系统都是随着我国改革开放和创造市场经济的阶段中从国外借鉴来的，在人力资源管理中的工资管理概念基础上汇聚了国外学者的探索资料中的精华，我国当前的许多人力资源和工资管理的想法、思考及方法，基本是从国外引进而来的[1]。