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摘要近年来，越来越多的上市公司采取股权激励的方式来激励管理层。一方面是公司所有者认为，股权激励可以使管理层和股东利益相联系，公司高管经营的积极性就会被调动起来，进而减少股东的委托代理成本；另一方面，股票期权计划不是现金活动，这样不但减轻了公司立即支付现金的压力，公司还可以把资金投入到研发中，以适应高速发展的社会。但是就目前我国的情况来看，上市公司实施股权激励并没有达到预期的效果。本论文主要研究的是股权激励政策实施与否和股本比例是否对公司绩效有影响，以及采取哪种模式的股权激励能最大化地实现企业绩效增长。不论是理论还是现实上，这都对促进我国上市公司股权激励机制进一歩发展具有一定的意义。19361
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关键词 ： 股权激励 公司绩效 盈利能力 发展能力
毕业论文外文摘要
Title An empirical study on the effects of equity incentive
of the listed corporations in China
Abstract
In recent years，more and more listed companies take to stock option incentive to manager . One hand the owner of the company think that through this equity incentive methods to combine management and shareholder interests，to make the enthusiasm of company senior management to operate，and to reduce shareholder agency costs；on the other hand，the stock option plan use less cash，that can reduce the company's cash flow pressure，and company can put funds into research and development to adapt the rapid developing society. But in our country ，the impact of equity incentive to listed company performance is not obvious. In this paper，we research on series of problems， the effect of whether take to stock options and incentive proportion， and which type of stock option can promote the growth of enterprise performance. It is great significance to promote equity incentive mechanism of our country listed company.
Keywords：The proportion of equity incentive； The proportion of equity incentive；
Profit ability；Developing ability
目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 研究方法 1
1.3 研究思路 2
1.4 研究创新 2
2 文献综述与相关理论基础 4
2.1 文献综述 4
2.2 相关概念和理论阐述 6
3 我国上市公司实施股权激励的制度演进和现状分析 9
3.1 我国上市公司股权激励的制度演进 9
3.2 我国上市公司实施股权激励的现状 9
4 实证研究设计 14
4.1 研究假设 14
4.2 样本选择与数据来源 14
4.3 变量界定 14
4.4 回归模型建立 16
5 上市公司股权激励对公司绩效影响的实证检验 17
5.1 描述性统计分析 17
5.2 因子分析 19
5.3 回归分析 23
6 研究结论与政策建议 25
6.1 研究结论 25
6.2 完善我国股权激励制度的相关建议 25
结 论 28
致 谢 29