2。3 股权激励的主要模式……………………………………………… 6

3 华为股权激励现状分析……………………………………………… 6

3。1 华为公司简介……………………………………………………… 6

3。2 华为公司股权激励现状 ………………………………………… 7

4 华为公司股权激励评价……………………………………………… 8

4。1 华为股权激励缺点………………………………………………… 8

4。2 华为股权激励优点………………………………………………… 9

5 华为公司对我国股权激励启示……………………………………… 9

5。1 实行有效的股权激励制度………………………………………… 10

5。2 增强员工的归属感和认同感……………………………………… 10

5。3 正确处理管理层约束和激励……………………………………… 11

5。4 修订和配套相关的法律法规…………………………………… 11

结 论 …………………………………………………………………… 12

参考文献 13

致谢 14

1 引言

1。1 研究背景

股权激励制度源自 1950 年的美国，作为一种长期激励机制，它在推动经济的进步、 加快企业价值的创造等方面发挥着至关重要作用。股权激励在过去的几十年被世界各大企 业认可和运用，被认为是美国经济快速发展的重要因素，是西方最具有成效的激励制度之 一。

为了吸取国外优秀的管理经验，我国一些企业也试图将股权激励制度运用到企业管理 之中，但是起先的效果并不是特别的理想。随着我国经济的蓬勃发展，大部分公司的发展 情况日渐良好，公司对管理层的监管逐渐的重视。许多公司在发展过程中出现过内部人控 制的问题，管理层的管理容易偏离公司所有者的目标并侵犯其权益，造成公司资产的流失， 工作效率低下，企业缺乏创新等。由此，国内公司开始针对西方国家发展成熟的股权激励 机制进行了深入研究，股权激励由此在我国快速发展起来。