第二是股票期权。是企业参照最初既定的股票价格和取得股票的前提要求在未来一定 时期内让激励对象有买入公司股票的机会，激励对象没有资金压力，若是不行权就没有任 何损失。但是实行股票期权的公司，倘若公司股本变化原股东的股权存在被稀释的可能， 以及内部人员对股票价格的过于追求等缺点。论文网

第三是虚拟股股票期权，与市面上普遍的股票认购权存在差异，它是获得企业未来分 红和权利的原始依据。虚拟股股票期权是延迟支付奖金，同时将其转变为普通股票，使得 转变的股票拥有分红提成和转增股的能力，但是若是流转应当在一定的期间之后，只能依 据合同规定进行分期兑换的权利。这从其他角度来看是创新了股票的来源，采取内部结算 的方式实现。它的资金主要源自于企业累积的奖励基金。企业发行虚拟股票对公司的资产 结构影响较小，同时还能降低股票市场的不确定因素导致股价的不断下跌影响持股人收益 等[7]。

3 华为股权激励现状分析

3。1 华为公司简介

华为技术有限公司（以下简称“华为”）是一家生产销售通信设备的民营通信科技公

司，其主要涉及通信网络中的交换网络、运输网络、无限及有限固定借入网络和数据通信 及无线终端产品，是全球领先的通行运营商。公司坚持稳健经营、不断创新、开放合作的 理念。如今，随着员工的不断增多，其业务逐渐在全球多个国家和地区开展。2016 年 8 月， 华为凭借 3950。09 亿元的营业收入成为 2016 年中国民营企业 500 强的榜首，8 月华为在“2016 年中国企业 500 强”中排名第 27 位[8]。文献综述

3。2 华为公司股权激励现状

3。2。1 华为公司股权激励特征

华为在创立三年之时便开始实行股权激励计划，到目前为止已施行了 4 次大型的股权 激励计划。如今，华为投资控股有限公司持股 100%，其中华为投资控股有限公司工会委员 持股 98。99%，董事长任正非持股 1。01%。由此可见，华为打破了一股独大，实行全体员工 持股，股权日渐分散。华为公司不同于其他公司，它主要采用虚拟股股权激励制度。激励 对象有权利获得公司分红以及净资产增值带来的收益，由于华为不是上市公司，不存在所 有权和表决权，不能让渡和抛售虚拟股票，在股票持有者离职的时候，股票只能由华为控 股公司工会统一进行回收。华为将企业业绩的好坏与职工的效用能力密切的联系在了一 起，形成了良性的循环系统。

华为的新老员工均有获得股权的机会，华为每年分红，员工获得持股收益。对于员工 配股，其内部实行“饱和配股制”，当员工达到一定的级别以后，便不能参加公司新的配 股。员工得到股权，并且能够加入企业的分红行为，实现了公司发展和员工个人利益趋同， 与股权激励同时进行的内部集资，可以一定程度上增加公司的资本比例，缓解现金流紧张 带来的公司危机。

3。1。2 华为公司股权激励对财务指标的影响

通过对华为公司财务数据分析比较，可以直观看出股权激励制度的施行对公司绩效影 响。以下是相关财务数据