随着上市公司不间断的发展，公司的业绩和高管薪酬都有所提升，我国经济水平也迅速上升。对于这样的双高现象，这之间是否存在着一定的联系呢？抱着对公司的经营业绩与高管薪酬之间双高现象的理解，通过相关的几个指标进行论证研究，试图通过这几个指标来判断两者之间的关系，上市公司如何更好地管理高管薪酬进行探索。

2  高管薪酬理论概述

2。1  管理者薪酬理论源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

     美国著名的Bebchuk，Fried and Walker（2002）在面对“经理薪酬合同”相关理论的弊端逐渐暴露的背景下，通过对“最优薪酬合同理论”弊端剖析，提出了“管理层权力”理论 。在上市公司中，职业高管随着上市公司对其的高薪聘请的现象越来越多，原先的采用“最优薪酬合同理论”，这个理论在最初一直占据着主导地位，上市对“管理权力理论”采用处于次要地位。

     最优薪酬合同的实现，需要在上升公司中建立以下的机制：首先，董事会与职业的经理彼此独立，不相互影响彼此。在这个原则中，董事可以根据公司的具体经营进行经理人薪酬的制定。其次，公司权力的所有者与公司经营者经理之间形成牵制的机制，职业经

理的薪酬要根据市场报酬进行量化。在实际中，“最优薪酬合同理论”会导致董事与经理之间出现纠纷，经董事会批准的补偿方案往往偏离最优薪酬合同。

2。2  委托代理理论

随着上市公司在所有权与经营权逐渐产生分离的背景情况下，伯利和米恩斯在20世纪30年代提出了“委托代理”理论，主张在上市公司在这样的理论下企业的所有者保留剩余的索取权，把经营权转让给有能力的职业经理人。随着我国上市公司的相关管理逐渐完善，我国把“委托代理理论”当作上市公司发展完善的起点。

在所有权与经营权的分离中，两者存在着一种委托与被委托的情况，这样的代理理论在上市公司中发展逐渐完善，对于被委托代理的一方根据相关合同对公司进行管理，根据合同的相关内容提供的服务数量和质量，公司所有者对其支付相应的报酬。授权者为本人，被授权者为代理人。

当公司经理人“专业化”管理效率提高后，市场上很多公司逐渐倾向选择职业代理人进行管理。罗斯首先提出了现代意义的主要代理人概念，对于特定的权力会产生利益，中间会产生代理的关系。在社会不同领域中都存在着委托的关系，对此这个理论才得以经久不衰，在上市公司中所有者与经理人，医院中董事与医生，学校修建的出资的政府与校长等等都具有委托代理的关系，为了更好的发挥代理人的作用，对委托机制中设计最优的激励机制。

2。3  人力资本理论

人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学领域。随着经济的发展，企业在各个方面生产力的提高，美国的经济学家逐渐的关注提高个人在组织中生产能力，提出了人力资本理论，为人力资源能力提高奠定了坚实的理论基础。在经济发展中人力资源是公司发展的战略性资源，在现代化上市公司中自然成了关注的核心。对于人力资源的优化整合，更好地发挥作用可以提高上市公司的核心竞争力。对于人力资本理论的管理可以在国家发展中提供重要契机，为社会更好更和谐的发展提供了重要措施。

人力资本管理在经历了一段时间发展，虽然不是一个新兴的理论，但是发展并不是很完善，相关的技术性理论并没有得到很好的开发，在人力资源上的投资回报分析上，如何更好的应对市场进行人力资源的投资，以此达到公司长足的发展。对于人力资源的管理是一个系统的过程，在人力资源初期时候资本的投入主要在教育上，通过相关投资获得相关的回报。对于相关的理论如何评估教育带来的回报，教育投资与回报在长时间内会存在着正相关的关系，对教育的投资越大，所能带来的效益也就越高，知识所能带来的经济效益越持久。