8 东睦新材料集团股份有限公司 东睦股份 600114

9 宁波联合集团股份有限公司 宁波联合 600051

10 宁波维科精华集团股份有限公司 维科精华 600152

11 雅戈尔集团股份有限公司 雅戈尔 600177

12 京投银泰股份有限公司 银泰股份 600683

13 宁波富邦精业集团股份有限公司 宁波富邦 600768

14 宁波海运股份有限公司 宁波海运 600798

15 香溢融通控股集团股份有限公司 香溢融通 600830

16 哈工大首创科技股份有限公司 工大首创 600857

17 宁波杉杉股份有限公司 杉杉股份 600884

18 宁波韵升股份有限公司 宁波韵升 600366

19 宁波银行股份有限公司 宁波银行 002142

20 宁波东力传动设备股份有限公司 东力传动 002164

21 宁波富达股份有限公司 宁波富达 600724

22 海通食品集团股份有限公司 海通集团 600537

23 宁波新海电气股份有限公司 新海股份 002120

24 宁波天邦股份有限公司 天邦股份 002124

25 宁波理工监测科技股份有限公司 理工监测 002322

数据来源：根据搜狐财经网整理得出

4。2  研究假设

上市公司业绩评估主要包含会计业绩、市场表现、营业收入、公司规模、公司治理等方面。对于公司产生的经济效益和社会效益要进行全面的评估，因此我们要表现出高管薪酬与企业绩效的关系，应当综合上述的各个方面要进行实证了解和探索。文献综述

4。2。1  规模SIZE

公司规变大，生产水平极大提高，更需要企业有更强的管理水平，公司的组织管理结构现在倾向全球化，对管理人员的综合要求更高，这需要公司管理人员全心全意为公司服务并且勇于接受更大的挑战。因此，这些管理层理所应当获得更高的薪酬。公司可给高级经理人员用公司实际规模作为奖励可以减少薪酬的浮动，提高经理人对于薪酬的满意程度，因为公司规模的变动没有绩效变动大。 公司规模对于高管人员的额薪酬影响比较大。 我国高管人员的薪资水平和企业规模有直接联系，所以这也是为什么很多上市公司的高管希望公司不断扩大规模。