2。4  公司治理理论

Dennis和Mconnell(2003)认为经理人在对公司治理的理解是：公司管理人为了追求公司最大利益化而对公司进行一系列的手段和措施。随着上市现代公司的所有权和管理权逐渐的分离，代理人对公司治理在当今社会中逐渐发展成为是必要的方式。

随着上市公司对职业经理人的选择，职业经理人作为公司的管理层，虽然没有对公司的所有权以及控制权，公司董事会对职业经理人的业绩进行评估，让职业经理人持有一定份额公司股份。但是由于管理者与所有者在公司权力上固有的矛盾，在对公司经营信息与管理信息不相通的情况下，出现职业经理人为了追求自身利益而牺牲掉股东和公司的利益。

2。5  公司业绩理论来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

公司业绩理论是公司根据相关的经济经营指标，在资产负债表上企业绩效有可能从自由现金流到其加权平均成本的折现率折现现值，和财务决策息息相关，从侧面可以发现企业资金时间价值风险（包括股东，债权人，经理，一般雇员，政府等）。合理的内部结构可以提高公司的效率水平，规范企业行为，提升公司价值。

3  上市公司高管待遇现状

这些年上市公司都在不断发展，公司高管的待遇问题也越来越值得探讨。每年的高管薪酬都在逐渐上涨。在欧美很多国家，由于对职业经理人的相关管理不成熟，很多公司虽然逐渐的改善高管的激励政策，但是普遍还是在采用股权激励，虽然该理论越来越受到质疑，但股权激励制度仍然在主导，这是在高管薪酬上没有更为新的科学的理论。因此，对高管薪酬激励措施的逐渐变更，提供更为科学的高管薪酬管理办法，较少职业经理人危机的发生，加强监管和加强市场力量对高层管理人员薪酬的作用是非常重要的。近年来，不论是国内还是国外，人们都开始质疑高管薪酬的上涨是否有失公允，其薪酬水平是否能匹配得上其为公司带来的效益收入。因此接下来将探索我国上市公司高管薪酬的现状。

3。1  我国上市公司高管薪酬现状

在上个世纪末，由于我国经济发展的模式，社会主义国家的性质，追求的公平影响，我国高管薪酬相关理论与实践的探索还是较低的水平。随着我国在经济发展模式逐渐改变，经济发展取得了一定的成效，在上市公司的管理上上市公司越来越接近国际化，上市公司高管薪酬也在逐年增加，而且相关的职业经理人薪酬管理理论也逐渐发展完善。

我国在不同地区的高管薪酬上，存在着地区水平差异。在经济发展较好的华南地区薪酬水平最高，经济发展水平较低的西北地区薪酬水平较低。这就形成了高管薪酬的区域不平衡。

在不同地区的不同行业中国有企业处于不同的竞争坏境，对于公司的高管薪酬也存在着很大的差异。由于受到经济体制改革的影响，不同行业的管理制度也不尽相同，这就导致他们的薪酬水平存在着一定的差距。在公司的性质不同的企业，高管薪资受到的影响，其薪酬也不太相同，其中外资企业主要受到奖金和基本工资的影响，部分国内企业高管也受到基本工资的影响。财政部对金融机构行政主管部门介绍了光束约定的原则，也使我们对其具体细节有所期待。

从上述可以看出我国上市公司的平均薪酬水平在上升，但是不同地区不同行业受坏境和政策的影响，还是存在着一定的差异，而财政部也出台了一系列规范上市公司高管薪酬的政策。

3。2  宁波地区上市公司高管薪酬现状

下图为宁波地区上市公司的营业收入水平