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日本人女性の就業観についての研究は非常に多い。南開大学の李卓は『日本妇女社会地位的演变』というの著作がある。その中には現在女性の地位が上がっていると指摘した。第二次大戦後の改革を通じて、女性の就職権と参政権などの権利が保障された。それに社会的地位も上がった。しかし、「男は仕事、女は家庭」という性別役割がまだ根付いているので、現在に至るまで女性の就職のＭ型の成り行きを表して、実際には「男女平等」は実現しにくいと述べた。
竹中恵美子の『戦後女性労働史論』によると、女性の仕事は完全に男性に支配されると指摘した。女性は家庭の世話をするので、誠心誠意と仕事を展開することはできない。しかも、職場での能力は男性に及ばず、補助的な仕事をするしかない。そして、自分の能力を発揮しにくいので、社会から高い評価を受けることができなくて、女性の地位の向上が限られている。
日本の学者三橋弘治の『ジェンだーと社会理論』によると、労働とジェンだー問題をめぐって深く分析した。この文章の中で介護の例を挙げて、生理と心理の特徴から分析して、社会に存在する女性が一番適合した仕事はヒューマニズム であると指摘した。女性は心理からストレスに抵抗するレベルが男性と比べて差がある。以上の女性自身の特徴はジェンダー分業の形成原因である。
本文は三つの部分に分かれ、職業観と女性の地位、今の日本人女性の雇用状況、日本人女性の職業問題などを詳しく研究する。主に日本人女性の職業と日本人女性の社会の地位を研究し、日本人女性の現状を深く理解したいと思う。
第一章 日本人女性の就職観と地位
1.1第二次世界大戦前で日本人女性の就職の状況と地位
第二次世界大戦前で日本人女性の地位は封建の経済と社会の発展につれて、「男尊女卑」は日本人女性の制度の中で特色の一つである。日本人女性は「就職する」という観念が何もないと言われる。男権の思想の確立で日本人女性の地位が低かった。亭主が絶対の権威を持っていて、家族を養う責任を担当する。妻は家で夫と子供に世話をして、全ての家庭の事務を引き受け、従属する地位にいる。明治維新から現在まで、日本人女性はある程度上の解放を獲得したが、伝統的な思想が女性の就業の権利を拘束した。法律で日本人女性の地位は依然として非常に低い。女性は毎日家にいて、仕事がないので自分の経済収入もない、たとえ女性は生産した絹織物さえも自分で処理することができなくて、男性に頼まなければならない。そのような経済の独立がないので家庭財産の所有権を喪失し、婚姻と血縁関係を借りるのはしがたがない。そして、男性に依頼して、だんだん家庭の奴隷になった 。
1.2現代女性の就職状況と地位の改善
日本の政治と経済の発展につれて、「男女の地位が平等だ」と提唱して、女性が教育を受ける程度が高まり、社会が女性のためにとても多くの就職活動の機会を提供している。日本人女性は企業に入り、いろいろな社会活動に参与するとともに、就業を通じて自分の才能を高め、個人の経済の基礎を強め、独立し始める。日本人女性が社会の地位と家庭の地位が高まるに従って、女性が自分の独立したイメージと意識の目覚めを育成する。
第二次世界大戦後、日本人女性は高等教育を受けることと就業の状況で大きい変化があって、女性の教育レベルの向上も女性の就業率を高くする一つの重要な原因である。教育面でも現代日本の女性は男性と同じ機会と権利をもち、自身の教養の高まりに従って、彼女たちの就業観も著しく変化しつつある。女子大学生は大学を卒業した後で帰宅して主婦になることに満足できなくて、学んだ知識を社会の中に応用したくて、仕事を通じて外の社会に接触しようと思っている。