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志愿服务对就业能力的影响机制的研究中，我比较认同李阳和陈瑞洋的观点：志愿服务主要从社会资本、人力资本、心理素质这三方面对就业能力造成影响，即朱慧观点中的专业能力、实践能力、思文能力、自我意识发展能力、适应能力、应聘能力在志愿服务过程中得到了提升。其中陈瑞洋通过问卷调查大学生志愿服务的参与情况和志愿服务影响大学生职业能力发展态度评价，后者采用 Likert5 点式量表来衡量，并且进行了深度访谈作为问卷调查的补充，研究信度较高。