国外研究综述劳动关系的理论起源于西方，因而国外劳动关系管理方面的理论研究起步较早，源远流长。伴随着19世纪中叶欧洲工业革命的发生以及有关劳动关系问题的出现和升级，劳动关系相关的理论研究就已开始。从亚当斯密到马克思再到泊尔曼等，他们从经济、政治、历史等角度对劳动关系这一社会经济现象进行了卓有成效的研究，形成了具有鲜明特色的劳动关系理论，对于当时的劳动关系发展起到了极大的推动作用，同时对于进现代劳动关系理论发展和完善起到了重要的指导和借鉴意义。毋庸置疑，马克思等人对于劳动关系的探索和研究是劳动关系理论产生和发展的历史渊源。当代有关劳动关系的理论研究大多是在马克思等前人研究的基础上形成和发展起来的。49421

总体而言，国外劳动关系的研究可以划分为五个学派。（1）保守派的劳动关系管理理论。新保守派也称新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效率的最大化，研究分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。[3]65-67。（2）管理学派的劳动关系相关理论。管理主义学派成员多由组织行为学专家和人力资源管理师等人员组成。管理学派更多的关注得是就业关系中劳动者的工作、求职动机及员工对企业的认同度和忠诚度等问题，着重对企业员工的管理策略、政策和实践进行研究。（3）多元论学派的劳动关系管理理论。多元论学派主要由传统制度主义经济学家和劳动关系相关学者组成，多元论学派的观点是二次大战以后发达的市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注市场经济体系中对于经济效率的需求和雇佣劳动关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动相关法律、企业工会论文网、集体协商制度的利弊等问题。该学派认为，劳动者对于公平和待遇的公正关心与管理方对经济和组织效率的追求是彼此冲突的，两者的矛盾是难以协调的。(4)自由改革主义学派的劳动关系管理理论。自由改革主义学派相对于其他学派其理论更加具有批判精神，他们更倾向于进行相关的变革。自由改革主义学派更多关注如何让工人受到的不平等和不公正待遇降到最低。自由改革学派的观点，在五个学派中理论内容最为松散，其理论包括了对劳动者工作就业歧视、不公平待遇、公司裁员和企业倒闭、拖欠工资福利、工作环境的危险以及集体谈判体系和劳动法中的缺陷等问题的分析和研究。他们认为劳动关系是一种不均衡的关系，劳动关系的管理方凭借其特权处于劳动关系管理的主导地位。(5)激进派的劳动关系管理理论。激进派的理论比其他学派更为深刻，主要由西方马克思主义学者和理论家组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派许多观点是相同的，但激进派更关注劳动关系中双方的劳动冲突以及对于整个冲突过程的控制。该学派认为自由改革主义学派所指出的相关劳动关系管理问题，是资本主义制度自身固有的问题，因而其所提出的理论和政策的实际作用十分有限。

2国内研究综述

我国对劳动关系的相关理论研究起步较晚，最早源自于20世纪20年代。在这一时期伴随着中国社会的激烈变革，劳工的社会地位的上升，这一时期的研究重点也主要集中于研究劳工问题。新中国成立后，在相当长得时间内允许私营企业等非公有制经济的发展，客观上没有雇佣劳动的实践活动，也没有研究的必要。改革开放以后，国内有关劳动关系的研究主要对劳动就业、劳动力的地域迁徙和流动、劳动福利和报酬以及劳动社会保障等理论的分析和研究。改革开放以后有关劳动关系的研究大体可划分为三个阶段：第一阶段是从20世纪70年代末到80年代中期，主要是研究劳动就业和运用收入分配制度提高劳动效率的理论和问题；第二阶段是从20世纪80年代中期到90年代初期，主要是研究农村劳动力流动等理论问题；第三阶段是20世纪90年代以来，主要是研究劳动力市场作用、社会保障机制、劳动再就业和劳动关系和谐等问题