摘要：中国向来重视地方政干部的选拔工作，在选拔过程中，由于环境的影响和干部选拔工作自身的不足，从而导致了地方政干部选拔制度存在机制设计不健全，选拔任用方式过于单一，监督问责制度不够严密，岗位任职资格不够明确等问题。为此，必须采取完善干部选拔任用的标准体系，完善科学的干部选拔机制，推进干部选拔监督制约的改革创新，根据人岗匹配原则，使岗位资格更加明确等措施来解决以上问题。55011

毕业论文关键词：地方政干部选拔；民主；竞争；监督

Concerning the Problems and Countermeasures of Local Party and Government Cadre Selection System   

Abstract:The communist party of China always attach great importance to the selection of the local party and government cadres, in the process of selection, because of the influence of the environment and the selecting work itself, leading to a local party and government cadres system mechanism design, selection and appointment of way too single, supervision and accountability is not tight, clear post qualification is not enough. Therefore, must be taken to improve the standards of cadre selection and appointment system, perfect scientific cadre selection mechanism, promote the reform of cadre selection supervision innovation, according to the principle of people post to match the post qualification more clear steps to solve the above problems, etc.

.Key Words:local party and government cadres；democracy；competition；supervision,

    中国历来注重加强和改进选人用人工作，尤其是地方政干部的选拔工作。我国地方政干部的选拔过程是一个历史发展的进程，经过长期的历史积淀，在干部人事管理中逐渐形成了各种制度。的十八届三中全会提出坚持管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。[1]

一、我国地方政干部选拔制度的现状

近年以来，一些重要的系统文件相继出台，提高了干部选拔制度的质量，使地方政干部选拔制度的建设取得了巨大成就。主要体现在：

（一）干部选拔的方式基本成型

一般来说，制度的形成与一定的社会历史发展紧密相连，目前我国已形成了一套较为完善的选拔制度，通常有四种。这四种制度分别是：选任制，委任制，考任制和聘任制。这四种制度各自既有优势，又有不足，为了使它们的长处得到发扬，短处得到避免，我们必须在总结历史和现实经验的基础上进行创新，从而可以使政干部人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。[2]

   （二）公开选拔、竞争上岗成为选拔的主要方法

这两种制度为优秀人才的脱颖而出创造了有力的条件，促进了政机关之间人才资源的优化配置。公开选拔选择面广，不拘泥于某一类人，更能选拔到优秀的人才。公开选拔，要公平，公正，公开，来提高候选人的素质，提高选择效率。实施竞争上岗，更能调动官员们的积极性，使他们能够做出更多的业绩。

（三）干部选拔制度中的民主化不断提高

   在干部选拔制度中，人民是不可或缺的，必须要得到他们的承认。目前，民主推荐已成为政干部选拔任用机制中的重要步骤和首要环节。群众对于官员们做出的业绩，他们的感受是最直接，也是最深的，所以他们能做出合理的评价，选出他们认为合格的干部。

     目前我国的地方政干部选拔工作还存在着一些特点，表现如下：