（一）坚持德才兼备，以德为先

它是我的选人用人的基本原则，也是选拔任用干部的根本标准。坚持德才兼备，以德为先的原则和标准，规定了政干部所具备的基本素质。重视“德”和“才”的结合，这点对干部的选拔具有重要意义。

（二）坚持民主公开，群众公认

在地方政干部选拔过程中，要注重民主，使群众对干部选拔制度了解，充分落实他们的知情权，参与权，选举权，以及监督权，使干部的选拔工作充分透明，在阳光下运行。使民主推荐作为政干部选拔的选择依据和必要程序，让群众积极参与到干部选拔工作中去，以提高选择的质量。

（三）坚持五湖四海，竞争择优

在选拔政干部时，要拓宽选人的渠道，广开言路，不拘一格的选用人才，也要重视因材施用，用人之所长。在此基础上，要适当的引入竞争机制，通过竞争上岗，来加大选拔人才的力度。

（四）坚持依法办事，强化监督源'自:优尔`~论`文'网www.youerw.com

在地方政干部选拔过程中，最重要的是依照法律，实行监督，做任何的事都需要依照法律，不能做法律所不允许的事，要以法律为依据。在实际工作中，为了加大了监督的力度，采取了多种方法，开通了举报电话，举报网站，开展干部选拔工作满意度民意调查等。[3]

二、当前地方政干部选拔制度中面临的突出问题

目前，我国在不断深化干部选拔制度，许多领域都在不断的发展，积累了很多的宝贵经验，从上到下，也形成了一个更加完善的体系，并获得了显著成绩。但尽管如此，与新形势新任务下对政干部选拔工作提出的新要求相比，地方政干部选拔工作中仍然存在着一些不适应科学发展的突出问题。这也表明了科学制度的构建并不是一蹴而就的，在执行相关文件的过程中，一些新问题还是会出现的。

（一）地方政干部选拔中机制设计不够健全

机制设计包括提名和决策机制，推荐和选举机制。

目前，提名和决策机制不够完善。在干部选拔的初始提名上，由于程序的模糊，所以在实际的操作中，容易造成领导人员决定人选名单，这就不能充分体现选民的意志。同时，权力和责任的界限并不清楚，这就容易出现推脱责任的现象。当发生事故时，不能清晰明确的追究到某个人的身上，容易产生混淆。

推荐和选举机制不够健全。民主推荐和民主选举是政干部选人的重要步骤。它能保障人民民主的权利，充分体现民意，有利于建设高素质领导干部队伍。但是现在推荐和选举制度还是不够完善，其中“拉票贿选”的现象特别的明显，这就值得我们深思了。“投票”在决定干部去留的分量和作用不断加大，不仅是平时不扎实工作的人拉票，就连一些原来工作踏实的人也在拉票，他们担心会吃亏。他们会用各种手段来拉票，比如打电话、发短信，宴请老同事、老战友，还有托人情、请推荐人对自己多多关照等。这些拉票现象就引发了不正当的竞争，造成了社会风气的败坏。