（二）激励的概念源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

激励的本质简单点说就是促使人们产生积极从事工作的念头，不同人都会对这一概念有不同的理解。对于有些人来说，激励很抽象，只是一种心里暗示，不能最终影响工作的动力。但是对于另外的一些人来说，激励就是促使他们工作的动力。著名的管理学家贝雷尔森对于激励理论的理解是：人们内心产生的愿望与动力促使了激励的产生，这种内心的想法是一种人类普遍的心理活动。 领导者总是会用一些特殊的方法满足员工的一些心理意愿，使他们精神上得到满足，由此来调动他们的工作积极性，让他们在工作的时候能够主动且发挥自己的全部才能，最终实现领导者的预期目标。

二、完善公共部门激励机制的重要性

现如今，社会高速发展，经济全球化进程不断加速，公共管理的作用也逐渐受到了人们的重视，为了更好的跟上时代发展的脚步，有越来越多的国家致力于提高自己的行政管理水平。近些年，公共部门管理理论在发展，同时一些成功的私营企业也给其带来了很大的压力，公共部门面对了前所未有的冲击，它们能做的只有改进原有的人事制度来顺应当今时代的潮流，确立一种新的现代人力资源管理模式。这样做意味着要加大创新力度，增强开发能力。在如今这个时代，对于员工的激励十分重要，只有调动他们的积极性才能让员工努力工作。激励本质上是公共部门为了追求新的价值所做的必要措施，包括奖金、晋升等机制就是为了更好的鼓励员工。所以，我们迫切的需要去建立一套完备的公共部门激励体系。 

首先，是提高管理水平，改善行政管理绩效的需要。我们行政人员是办理公共事务的主体，我们是否竭尽所能的参与到管理中能够直接的影响最终的办事效率。一个普遍的理论认为，人们总是谋求贡献与报酬的平衡，如果人们认为自己的劳动成果没有获得对应的报酬时，他们就不会继续付出自己的努力。所以为了提高最终的办事效率，就必须从内部进行改革，完善激励机制，提升工作人员工作积极性，实现每个人自身的价值，只有这样才能提高行政绩效。

其次，是整个社会人力资源的发展，实现才尽其用的需要。公务人员是通过层层选拔出的优秀人才来从事社会公共事务的管理。公务员制度日趋完善，由于选拔考核制度的严格，从而公务员的整体素质在不断提高。增强公务员的活力，对于最终提升办事效率是十分重要的。由于公共部门缺少一些必要的竞争，工作内容又相对重复，缺少模式以外的变动，最终导致公共部门的内部缺少活力，同时也不能挖掘出工作人员的潜力。现如今，人事变动制度逐渐放宽，人员流动十分频繁，我们要做的是不断去整合人力资源，否则将会造成不必要的损失。论文网

最后，是改善政府和社会关系，增强政府合法性的需要。如果我们的一些公务人员没有得到应有的报酬，会损害他们工作积极性，更有甚者会使公务人员产生消极情绪，造成一些恶劣的严重后果。公务人员代表了政府的形象，人民大众会把这些消极行为看做是政府行为，对于政府也是十分不利的。公务人员的激励制度很久以来都没有得到政府的重视。之所以会造成这样的后果，是因为很多人会片面的认为公共部门是为了提供公共服务的，从本质上讲不应该获利。但是我们要知道的，公共管理也是诸多职业中的一种，也是人们的一种生存手段。在当今的中国，还是有很多人想通过公共管理来体现出自身的价值，从这一点上来看，我们要正视公务员的激励问题。尊重是相互的，我们只有建立科学完备的公务员管理体系，才能实现科学高效的管理。