2。企业外部因素文献综述

价值观的变化。随着社会经济的快速发展，人们的思想观念也在悄然变化，员工求职不仅仅是为了寻求报酬，在报酬得以足够实现的今天，大部分的员工开始追求更多的精神满足，他们需要证明自己的价值，需要挑战更能体现自身价值的工作，这种求职价值观使他们不再安于现状，不希望一直在同一个公司、同一个岗位工作，而是热衷于他们热爱的独具挑战性的工作，不断在工作的探索中实现自我价值，这些仅能满足他们基本报酬的工作已经不能吸引这些员工，这就会导致这部分的员工会另觅工作，这也就容易导致员工忠诚度的缺失。

现实行业的竞争。二十一世纪是一个各方面都在竞争的年代，一个企业在行业中的成功不仅取决于它的硬实力，还有它的软实力——人才优势。随着企业间的竞争日益加剧，一些企业为了谋求自身的发展以及为了打倒竞争者获得在行业当中的垄断，采取不正当的手段挖掘人才，从而为员工的流动创造了有利的条件。其次，随着新兴行业的崛起和传统行业的没落，这些新兴行业成为员工流动的沃土，加剧了传统行业人才的被流失。

就业机制的完善。随着我国经济的不断发展，就业体系不断完善，国家为劳动者提供了良好的就业大环境，面对就业择业时，人们有了更多的选择，导致已入职的员工也会寻求换岗换职的机会，从而导致了员工跳槽、人才流失的恶性循环。