（3）有利于丰富创业活动，促进经济发展。本文着重研究创新机会在人格特质与创业倾向之间所起的作用，而创新机会在创

业活动中具备很重要的作用，通过SPSS软件分析展现出人格特质对创业倾向的影响及创新机会在其中呈现的桥梁作用对两者的促进作用，更加有利于丰富创业活动，促进经济发展，使相关研究成果更加多元化和多样化。

2人格特质、创新机会与创业倾向

2.1人格特质

2.1.1人格特质的内涵

MeClelland的成就需求理论和Rotter的控制源理论表明，尽管针对个人人格特质的探讨仍没有统一的定论，但是其作为研究创业倾向的先决条件，在创业倾向模型中作为前置变量的作用是不可替代的[1]。

现研究阶段对特质比较公认的是Allport的定义——特质是心理组织的基本构建单位，是一种稳定的性格特质，也是人格的基础。在因人而异的个人特质中，首要特质通常是最能代表一个人特征的，其次是代表核心部分的中心特质，最后是表现人的某种偏好或倾向的次要特质[2]。

Garter（2013）认为关注人格特质没有出路，创业研究应侧重于创业行为和创业过程[3]。Robertson认为，特质是个体心理特征的总和，是个体成长过程中形成的一种独特的做事方式，具有持久性[4]。

邓家意结合社会环境给出人格特质的概念，创业者不同于非创业者或管理者，因为他们具有创造新事业的追求、坚韧的性格、自律的习惯、诚信、积极的态度或者承担一些未知的风险的能力[5]。本文对人格特质的解释主要参照Allport心理学角度的概念——人格特质是构建人格的基本单位，个体所表现的喜怒哀乐，对事物的感兴趣程度，继而产生的下意识反应，以及适应环境变化的能力，这种特质是创业者或潜在创业者创新思维和作为模式的综合体。

2.1.2人格特质的维度选择在对人格特质这一变量的研究过程中，无论怎样定义特质的概念，人格特质都是由一组多维度特征组成的。对于人格特质的维度选择，参考各类文献、研究可以发现使用较频繁的有成就需求、内控制源、风险承担性、积极性、独立性、模糊容忍度和创新性这几个维度的使用较为频繁。

Begley、boyd等外国学者主要考虑人格特质的六方面内容，包括创造力、独立性、动机性、控制源、风险承担和成就需要[6]。carlandetal重视企业家和管理者之间的差异，并运用实证研究方法，提出创业者通过风险承担性、创新性和成就需求三个方面表达对创建企业的愿望。

陈思思和曹兴基于心理学角度，强调创业者对创业的认知受个体、情景和任务的相互影响，将人格特质划分为三个维度，即创业认知，认知风格和企业家的敏感性[7]。

通过阅读文献以及各类实证研究可以发现关于人格特质、创新机会等变量的实证研究中，模糊容忍度、内控制源、风险承担和成就需求这四个维度在实证研究中具有较高的使用频率，尤其在对大学生创业倾向的研究中使用频率居高。

基于以上分析，本文综合各类专家学者的研究，选取在实证研究中使用效果较好、最常研究的四个维度，即模糊容忍度、内部控制源、风险承担和成就需求将人格特质这一变量进行划分。四个维度的选择可以避免对单一维度研究的偏差，也可以顾全多个因素的影响，使得研究结果更具真实性，增强实证研究结果的可信度。

2.2创新机会

2.2.1创新机会的内涵创新机会，顾名思义是一种机遇，而这种机遇并不是普通的机遇。机会作为一个变量有很多种，每个人也都会追求各种各样的机会来为自己的前程、事业、家庭等谋取福利。对于创新机会来说，其作为一个不确定的变量，并且来源广泛且具有偶然性，对其进行具体研究并给予一个固定的阐述是极为不易的。