摘要：基于现有的文献研究，很多学者发现了员工的主动性人格和创新行为之间的关系黑箱。在主动性人格的基础上分别加入了心理安全感和知识共享能力两个变量，针对它们与创新行为的关系建立了理论假设模型。通过对江苏地区为主77名高校毕业生和企业员工进行问卷调查，检验了理论假设模型。结果表明：（1）员工的主动性人格和知识共享能力对创新行为有正向的促进作用；（2）在员工的主动性人格与创新行为之间心理安全感具有调节作用；（3）在员工的主动性人格与创新行为之间知识共享能力具有中介作用。

关键词：主动性人格；心理安全感；知识共享能力；创新行为

Employee's Proactive Personality and Innovation Behavior: The Moderating Role of Psychological Safety and The Mediating Role of Knowledge Sharing Capability

Abstract：Based on the review of literature, plenty of studies have found the relationship between employee's proactive personality and innovation behavior.This paper explores that an empirical model involving the the affect mechanism od active personality on innovative behavior is built through psychological safety and knowledge sharing.The empirical questionnaire survey was used,which is based on 77 college graduates and enterprise employees in Jiangsu province.The theoretical hypotheses are tested based on these data.The results show that: (1) the active personality and knowledge sharing ability of the employees have positive effect on the innovation behavior; (2) the psychological safety sense of the employee's active personality and the innovative behavior has the regulating effect. (3) in the employee's initiative and innovation between the behavior of knowledge-sharing ability has a mediating role.

Key words: active personality; psychological safety; knowledge sharing capability; innovative behavior

目录

0引言 1

1文献综述与假设提出 2

1.1相关构念研究 2

1.2关系研究及提出假设 5

1.3理论模型 8

2研究方法 9

2.1研究样本 9

2.2构念界定及测量 10

3假设检验 11

3.1主动性人格等对创新行为的主效应研究 11

3.2心理安全感的调节作用分析 12

3.3知识共享能力的中介作用分析 13

4研究结论与展望 14

4.1主要研究结论 14

4.2研究展望 16

4.3研究不足 17

致 谢 19

参考文献 20

附录 23

主动性人格和员工的创新行为的关系研究

——心理安全感的调节作用和知识共享能力的中介作用

0引言

21世纪是创新导向型经济体主导的知识经济时代，为了适应全球化带来的竞争与不稳定，“创新”不可避免地成为中国企业新的机遇与挑战。同时，如何利用创新来提升企业绩效也成为了许多研究者与实践者共同关注的话题。企业不仅仅满足于其员工单一的劳动技能所带来的基本绩效，越来越多地寄期望于他们自发性的角色外行为——创新行为。而员工作为组织创新的基础单位，他们的创新行为会直接影响到团队乃至整个企业的生存与发展。