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自周边绩效及领导－成员关系理论提出以来，学者们对它们进行了大量的研究，但仍存在一定的缺口。在如今经济危机形势下，两者之间的关系研究对于提出新的管理思路、改善及提高目前的管理水平具有重大的现实指导意义。因此，本论文在文献研究的基础上，通过问卷调查的方法，运用统计软件spss12.0对结果进行描述性统计分析、差异分析、相关分析和回归分析，以揭示我国员工的领导－成员交换质量和周边绩效的现状，观察不同人口统计变量对领导－成员交换质量和周边绩效有无显著差异，分析领导－成员交换质量和周边绩效的相关关系，及领导－成员交换质量对周边绩效的预测作用。5760
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关键词 领导－成员关系 周边绩效 回归分析 相关性分析
毕业论文外文摘要
Title The relationship between LMX and contextual performance
Abstract
Since the contextual performance and LMX is put forward, scholars did a lot of research, there is certain deficiency in current study. Under the economic crisis situation, the study of the relationship between the two has signify practical value to propose new management ideas and to improve and enhance the current management lever. As a result, this study is based on document research, through the questionnaire survey method and in the use of statistical software SPSS12.0, and results are analyzed by carrying out descriptive statistical analysis, variance analysis, correlation analysis and regression analysis in order to reveal the status quo of our country’s leader-member exchange quality of knowledge worker and contextual performance, to observe whether the different demographic variables to LMX quality are signify different from contextual performance and to analyze the correlation of LMX quality and contextual performance and their prediction functions.
Keywords leader-member exchange(LMX) contextual performance correlation analysis regression analysis
目录
第1章 引言 6
1.1 研究背景 6
1.2 选题目的 6
1.3 选题意义 7
第2章 研究方法 8
第3章 研究的变量定义 8
第4章 研究假设 9
第5章 研究工具 9
第6章 样本选取 10
第7章 研究结果分析 11
7.1 信度检验 11
7.1.1 周边绩效测试信度检验 11
7.1.2 领导－成员交换测试信度检验 11
7.2 描述性统计分析 12
7.2.1 周边绩效描述性分析 12
7.2.2 领导－成员交换描述性分析 13
7.3 不同个体特征在各变量上的差异 14
7.3.1 性别与研究变量 14
7.3.2 年龄与研究变量 15
7.3.3 教育程度与研究变量 15
7.3.4 工作年限与研究变量 16
7.3.5 职位与研究变量 17
7.3.6 单位性质与研究变量 17
7.4 相关分析 18
7.4.1 领导－成员交换与周边绩效两文度的相关分析 19
7.4.2 领导－成员交换四文度与周边绩效的相关分析 19