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H2：领导－成员交换与周边绩效存在显著性正相关关系
H2-1：情感文度与周边绩效显著正相关
H2-2：忠诚文度与周边绩效显著正相关
H2-3：贡献文度与周边绩效显著正相关
H2-4：专业尊敬文度与周边绩效显著正相关
H2-5：情感、忠诚、贡献、专业尊敬文度均与人际促进存在显著正相关关系
H2-6：情感、忠诚、贡献、专业尊敬文度均与工作奉献存在显著正相关关系
H3：领导－成员交换四文度对周边绩效二文度均存在显著性影响
H3-1：情感、忠诚、贡献、专业尊敬文度均显著影响周边绩效
H3-2：情感、忠诚、贡献、专业尊敬文度均显著影响人际促进
H3-3：情感、忠诚、贡献、专业尊敬文度均显著影响工作奉献
第５章 研究工具
本研究的调查工具主要由三部分组成，一共38个题项。第一部分为被试员工的周边绩效调查，共16题；第二部分是领导－成员交换调查，共16题；第三部分为被试员工的人口变量统计，共6题。量表采用Likert五点式设计，从“非常不一致”、“不太一致”、“不确定”、“比较一致”到“非常一致”分为五个选项，分别赋予1、2、3、4、5的分值。本研究使用王辉等人修改的16题四文结构作为LMX的测量结构，每个文度对应四个题项。
Motowidlo&Van Scotter(1996)在提出周边绩效可以分为两个文度时即开发出了测量周边绩效的16题项问卷，问卷的内部一致性系数为0.95。Van scotter&Motowidfo(1996)重新调整了自己原来设计的问卷，开发了针对普通员工的15题项的测量问卷，其中人际促进7个题项，工作奉献8个题项，内部一致性系数分别为0.89和0.94。