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摘要公务员的薪酬制度是公务员制度中一个核心组成部分，薪酬制度是否科学、合理直接决定公务员制度是否完备和系统，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在薪酬水平、激励机制、法制化建设和绩效考评与评价机制上存在一些问题。结合我国公务员的实际情况,在学习西方公务员薪酬制度的基础上,提出了公务员薪酬制度改革的方案,并从合理提高公务员薪酬水平、完善薪酬激励机制、加快规范薪酬分配的立法和构建科学的薪酬考核机制四个方面对公务员薪酬制度改革提出建议。51767
毕业论文关键词：薪酬水平；薪酬制度；薪酬奖励机制；绩效考核
Research on the Problems and Countermeasures of China's Civil Service Salary System
Abstract
Civil service pay system in the civil service system of a core part, pay system is scientific, reasonable directly determine the civil service system is complete and system, further deepening the reform of current civil service pay system urgent need. The salary system of civil servants in the salary level, incentive mechanism, legal construction and performance appraisal and evaluation mechanism exists some problems. Combined with the actual situation of our country civil servants, on the western civil service pay system based learning proposed civil service pay system reform scheme, and from raise a reasonable level of civil servants salary, perfect salary incentive mechanism, accelerate standardize remuneration and distribution of legislation and construct scientific salary Pay four aspects of the assessment mechanism for the civil service pay system reform put forward suggestions.
Key Words: pay level; pay system; performance appraisal; salary reward system
目 录
摘 要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
目 录 Ⅲ
一、公务员薪酬制度的内涵和功能 1
（一）公务员薪酬制度的内涵 1
（二）公务员薪酬制度的功能 1
二、国外公务员薪酬制度基本内容 2
（一）公务员薪酬水平较高 2
（二）健全的公务员薪酬激励机制 2
（三）公务员薪酬制度的法制化进程较快 3
（四）公务员的绩效考核和评价机制 3
三、我国公务员薪酬制度存在的问题 4
（一）薪酬水平普遍偏低 4
（二）薪酬激励机制不明显 4
（三）法制化建设滞后 5
（四）缺少科学合理的绩效考核和评价机制 5
四、完善我国公务员薪酬制度的建议 6
（一）合理提高薪酬水平 6
（二）完善薪酬激励机制 6
（三）加快薪酬制度的法制化建设 7
（四）构建科学的绩效考核和评价机制 7
参考文献 9
致谢 10
我国的公务员薪酬制度是在公务员制度的基础上建立和成长起来的，随着社会经济的蓬勃发展，公务员制度进行不断的深化改革。而近年来公务员队伍的连续加薪和“阳光工资”的施行，更是引起了社会大众的广泛关注。公务员薪酬制度的弊端也日益凸显，公务员薪酬制度的改革已关系到整个国家公务员队伍的稳定,更加科学、合理的公务员薪酬制度的制定和推行显得尤为重要。