（三）A 公司福利制度产生的问题 1。加班文化盛行，员工跳槽现象频发

为了维护劳动者的休息休假权，我国出台相关法律保障劳动者合法权益。但是在实际 执行过程中，很多公司都是大打折扣，A 公司也不例外。从执行情况了解到，公司员工为 了完成任务或是升职加薪，常常被迫主动加班，久而久之加班成为一种正常现象，然而员 工被迫的主动加班也没有获得回报。按相关法律规定，加班不得低于工资的百分之二百的， 但是由于该公司员工基本上都是属于“主动”加班，所以该公司并没有支付任何报酬，员 工干白活，员工长期加班熬夜身免疫力下降，跳槽的现象就会不断发生。在三八妇女节这 天，女职工可享受半天的假期，但现实情况是该公司很多员工根本就不了解，也从未有过 休假，最多是一些简单的节日礼物。

2。福利项目难以满足员工需求

A 公司的福利项目很少变动，长期处于一种固定模式，基本不考虑员工之间的差异性。 通过了解得知，A 公司在制定福利计划时并没有做员工需求分析，福利项目都由公司单方 面决定，而员工则处于被动接受的位置，然而这往往会造成“供需不平衡”。比如，A 公 司每月会为员工提供饭补，这本来是一项很好的措施，可是有员工表示不喜欢职工餐厅的 饭菜，有些员工表示可以回家就餐，所以他们更希望公司以现金的方式发放，让员工自主 决定；再比如，员工过生日时，企业仅仅是一封邮件祝福，然而大多数员工看到这封邮件 祝福往往是撇撇嘴，这封祝福邮件就像邮箱中设置的自动回复一样，每个人的生日祝福都 是一样的，这种祝福还不如不要，然后当垃圾邮件删除了。

3。领导层对福利管理不够重视 根据湖南艾珂人力资源服务有限公司一份福利调查报告显示，目前企业领导对员工福

利政策重视一般，占比仅 62%，整个市场的福利实施情况不容乐观。就 A 公司来说，该公 司现在采用就是大锅饭的福利制度，这种福利制度虽然照顾到了所有人，但是也滋生许多 磨洋工的懒惰员工。干多干少都一样的现象严重降低员工积极性，甚至会使上进的员工心 生反感，进而导致优秀员工离职。另外 A 公司的福利项目也较少，而且做的不精致。公司 高层不重视福利、忽视福利的管理，往往是随意为之。例如，A 公司在节假日随便发放的 一些节日礼品，这些所谓的节日礼品大多数都是由管理人员临时决定，这些草草发放的礼 品实在是“不走心”，不仅连最基本的保健作用都没有起到，还会引发大量员工的不满。文献综述

四、A 公司实施弹性福利计划的必要性

弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。而 A 公司 一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。

（一）改善企业加班文化的需要 根据东方时空、智联招聘“人在职场”调查报告显示：近 15000 位职场人参与的加班

调查中，只有 4%的被调查者是从来不加班的，然而竟有 51。4%职场人频繁加班；①而根据 2015 年地产人生存状况的一份调研报告显示，八成以上员工加班是常态。其实，作为职场 人偶尔加班是可以接受的，但是经常加班则是一种不正常现象。就 A 公司来说，加班不是 偶尔发生的现象，而是员工生活的一种常态；其次加班可能在短时间内提高了员工工作绩 效，但是如果员工长期处于疲惫、恐惧状态下，那么必定会对员工的身心健康和产生严重 影响。员工在正常工作时间内的绩效也会大打折扣，便会事倍功半，吃力不讨好。不利于 企业的长远发展。