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摘要：组织公平感和工作绩效一直是人们所关心的问题，随着现代企业的发展，越来越受到员工和管理层的关注。本文将通过对组织公平感与任务绩效关系的研究，探讨员工公平感对任务绩效的影响，以便为组织有效提高员工公平感，提高员工工作绩效，进而提升组织的效益提供依据。本文首先通过以往的相关文献进行研究，初步形成本文的思路框架。然后设计问卷进行调查，在确认量表合理的前提下对数据进行探讨分析，阐明组织公平感及其各文度与任务绩效之间的关系。10520
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结果表明:组织公平感与任务绩效显著正相关;组织公平感各文度（分配公平，程序公平，互动公平）与任务绩效显著正相关;组织公平感对任务绩效有预测能力;互动公平对任务绩效的预测能力最强；人口学变量对任务绩效也产生一定的影响。
关键词：组织公正感 分配公平 程序公平 互动公平 任务绩效Abstract
Organizational justice and job performance has always been concerned by people, On the basis of an empirical study of the relationship of organizational justice and job performance, this paper will explore the influence of employees’organizational justice over their job performance，providing the basis for the organization to effectively improve employees’ sense of justice to promote their job performance in order to enhance organizational performance.
Firstly, reading the related literature to get the research framework and the idea. And then designing a questionnaire to clarify the relationship between organizational justice and task performance on the basis of analyzing the data from the scale which is checked to be reasonable.
Results show that: the organizational justice and task performance was significantly positively correlated; Each dimension (distributive justice, procedural justice, interactional justice) in organizational justice have a significantly positive correlation with task performance; organizational justice has a predictive power over task performance; interactional justice has strongest predictive power of task performance; demographic variables also have some impact on task performance.
Keyword : Organizational justice ，Task performance， distributive justice， procedural justice， interactional justice
目 录
组织公正感与任务绩效之间的关系研究 1
1.引言 1
1.1问题提出 1
1.2研究意义 1
1.2.1理论意义 1
1.2.2现实意义 2
1.3技术路线 2
1.4论文结构 2
2文献综述 3
2.1 组织公平感的结构 3
2.1.1 国外研究 3
2.1.2 国内研究 4
2.2工作绩效的结构 5
2.2.1 国外研究 5
2.2.2国内研究 6
2.3组织公正感与工作绩效的关系 6
2.3.1 国外研究 6
2.3.2 国内研究 7
3理论基础及研究假设 8
3.1理论基础 8
3.1.1霍曼斯行为主义交换论 8
3.1.2布劳结构交换理论 9
3.2研究假设 9
3.3研究方法 11
4研究设计 11
4.1问卷设计 11
4.2问卷调查基本情况 12
4.3数据分析方法 12
4.4量表的效度信度分析 13
4.4.1效度分析 13
5数据分析 17
5.1样本统计量的描述性分析 17
5.2相关分析 17