4.3中国特色员工持股制度的实施 13

4.3.1中国特色员工持股制度的含义 13

4.3.2中国特色员工持股制度具体实施方法 13

4.3.3中国特色员工持股计划的配套措施 14

结论 15

致谢 16

参考文献 17

公司员工持股计划的设计与实施

0引言

员工持股计划是让企业的员工通过持有公司股票分享剩余劳动成果的利益、参与到企业经营决策中，通过与利益挂钩，激励员工为企业的发展更加努力，是一种长期绩效奖励计划。具体而言，员工或者是没有股份的管理层出资购买公司的部分股权（或发行股份），成为公司股东，通过员工持股组织（例如员工持股会）代表员工参加公司运营决策，分享公司发展壮大带来的利益[1]。但目前，我国实施的员工持股计划更多的是短期利益衡量，而员工持股计划的本质并不是这样。西方员工持股计划强调员工福利是长远利益，而这才是真正意义上的员工持股计划。随着经济的发展，劳动的作用更加的突出，人的经济价值同步提高，劳方的地位也在发生着变化。正处于城镇化与现代化的中国，资本与劳动处于不平衡的状态，资本为尊、劳动力因过剩而廉价，劳动者应享有的权益无从保障，因此产生的劳资纠纷影响着社会稳定发展[2]1。党的第十八届中央委员会第三次全体会议提出，允许混合所有制经济实施职工持股计划，形成资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本、集体资本、非公有资本交叉持股的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，在有利于发挥国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力作用的同时，也使各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展[3]。所以，探索出适合中国国情与混合所有制经济改革的员工持股制度是深化经济体制改革，完善中国特色社会主义市场经济体制的重要环节。

本文的研究主要分文4个部分：第一部分主要是阐述国内外关于员工持股的理论，并对理论作出简要的评价分析；

第二部分介绍国外员工持股计划的实践及效果，包括美国、日本、俄罗斯等主要经济发达国家，分析其中可以借鉴与需要避免的地方；

第三部分是回顾中国员工持股计划的发展，总结在这个发展过程中所出现的问题；

第四部分说明发展中国特色员工持股计划的必要性，提出切实可行的中国特色员工持股计划设计实施方案与相对应配套措施；

1员工持股理论综述

1.1国外员工持股理论综述

1.1.1双因素经济理论美国著名经济学家、现代员工持股计划理论（ESOP）之父路易斯.凯尔索，他在20世纪50年代提出了双因素理论，发表在他与阿德勒合著的《资本主义宣言》中。该理论认为：创造财富的是劳动和资本，理所当然，这两个因素的所有者应该共同分配。然而，自工业以来，资本的作用越来越重要。在前工业社会里，劳动作为生产的首要途径和最大部分投入要素的劳动价值理论是基本正确的，但工业之后，劳动和资本并重的双因素理论取而代之[4]。凯尔索认为：自工业以来，资本在资本主义国家的生产、分配和活动中发挥着越来越重要的作用，财富因此过度集中，收入差距扩大，政府不得不干预社会财富的再分配，试图通过税收转移支付的做法不仅导致财政赤字，而且已经出现强弩之末的趋势。因此，依照双因素财富观建立双因素经济是脱离这样的困境的有效方法。基于此，凯尔索的职工持股计划在1967年应运而生。不剥夺、不侵犯原财产所有者利益是员工持股计划的重要前提，由此财富被重新调配，管理者和劳动者的矛盾削弱，工资要求不再是爆炸增长式而是稳步增长，劳动生产效率显著提高。采取许多公司已经实施的员工持股计划，承认劳动者同时具有资本工人和劳动工人的权利，是实现二元经济或民主资本主义经济的有效道路[5]。1986年发表的《民主与经济力量》中双因素理论逐渐成熟，这一理论更加系统和严密。