3.2非工资经济福利 8

3.3劳工权利及工作环境 9

3.4我国劳工标准特点 11

4我国制造业出口竞争力的现状 11

4.1我国制造业的SITC分类 11

4.2我国制造业出口竞争力现状分析 12

4.2.1我国制造业产品总出口状况 12

4.2.2我国工业制成品主要出口市场分析 12

5国际劳工标准对我国制造业出口竞争力影响的实证研究 13

5.1变量的选择 13

5.2变量的回归分析 14

5.3结果分析 16

6我国政府应对国际劳工标准的对策建议 16

6.1政府层面 16

6.2行业协会层面 17

6.3企业层面 17

参考文献 17

致谢 18

1引言

1.1研究背景及意义

全球化进程不断推进，各国间的贸易往来日趋频繁。经济发展的同时，人们的社会责任意识也在逐步提升。国际劳工标准问题开始受到社会各界的广泛关注。为了削弱发展中国家企业因低廉的劳动报酬，简陋的工作条件所带来的产品低成本竞争优势。国际劳工组织（LIO）制定的上百条国际公约，详尽地规定了劳动标准问题。但国际劳工组织所出台的只是不具备任何强制性的指导性文件，所以在监督各国的劳工标准问题上还缺乏有效性。

与此同时，一些发达国家凭借自身较高的经济发展水平和技术水平，以保护劳工生存环境和权利为借口，制定高于国际标准的标准，构筑起一种隐蔽的贸易壁垒，发达国家更是极力将劳工标准问题纳入WTO体系中，试图在全球范围内以贸易制裁的方式推行国际劳工标准。由于发展中国家的反对，劳工标准虽未被提上WTO议程，但是在一些双边贸易中如美国与新加坡、智利签订的自由贸易协定里劳工标准就被纳入其中。2012年EFTA也与香港签订了关于贸易与劳工标准的协定。可见劳工标准问题正逐步发展到多边贸易，对国际贸易的影响也正在扩大。

中国属于劳动力资源丰富的国家，尤其是我国的制造业更是吸收了众多劳动力，2013年我国制造业出口总额在总出口额中占95%，涉及劳工标准问题无疑是首当其冲。近年来我国职工的劳动待遇虽然在不断提高，但相对于发达国家而言还是有极大差距的。近10年来，几乎全部的欧美企业都对其全球的承包商实施社会责任审核与评估，只有通过审核与评估，才能建立合作伙伴关系[1]。2000年来我国出口到欧美国家的玩具、服装及日用五金等产品都已经遇到有关标准的要求[2]。我国劳工标准受到的关注已经极大影响了我国的对外贸易。

发达国家普遍认为我国使用较低的劳工标准来降低出口产品的成本，以此形成一种不公平的竞争优势。那么我国的制造业出口的竞争力和劳工标准之间到底是怎样一种关系。本文正是在这一背景下，通过实证研究来分析劳工标准的提高与我国制造业出口竞争力的关系。由于目前国内的实证研究相当缺乏，因此本文对这一问题的研究极具现实意义。研究国际劳工标准对我国制造业出口竞争力的影响，不仅可以丰富当前类似隐性壁垒的研究，而且可以为我国合理改善国内劳工标准、扩大出口，积极采取措施应对国际劳工标准提供了可供参考的对策建议。