基于J2EE在线招聘系统的设计与开发+ER图+流程图(4)
2.2.1 系统功能说明
图2.1系统功能图
（1）系统角色定义
本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，主要需求是可以通过本系统创建自己的简历，根据关键字检索相应的职位，然后发送简历，如果通过初步审核，还能收到招聘方发送的问卷进行作答。另外一类用户是招聘方，主要需求是发布招聘职位，浏览应聘者投递的简历，发送调查问卷，如果通过审核之后，还需要给应聘者发送面试通知和结果通知。
（2）系统功能定义
①简历管理
简历管理主要是对简历进行的一系列操作，包括创建简历、更新简历、浏览简历和发送简历几个子功能。
创建简历：如果应聘者满意某个职位，开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，然后输入工作经历、教育经历、基本技能、应聘职位，期望薪资等内容。
更新简历：应聘者针对不同的职位，可能需要重新修改自己的简历，修改应聘职位，期望薪资等信息。
浏览简历：应聘者在创建完自己的简历后可以浏览自己的简历，招聘方在收到应聘者应聘职位时发送的简历，可以浏览应聘者简历。
发送简历：应聘者在搜索到合意的职位后，可以给招聘方发送自己的简历。
②职位管理
职位管理是对职位进行的一系列操作，包括招聘方发布相关的职位信息，撤销职位的信息，应聘者可以职位主页检索自己合意的职位。
发布职位：招聘方根据公司的需要，发布相关的职位信息，如职位要求，职位描述，公司的具体信息等等。
撤销职位：招聘方在职位招满人时，需要对发布的职位做下架处理。
检索职位：应聘者在看到一大堆招聘方发布的职位信息后，为了寻找自己合适的职位，需要输入关键字进行检索。
③问卷管理
问卷管理主要是针对问卷做的一系列操作，包括生成问卷、发送问卷、提交问卷和审批问卷等。
生成问卷：招聘方在浏览完应聘者投递的简历后，可以根据其职位特点，从题库中生成问卷。
发送问卷：问卷生成后，招聘方可以给各个职位的满意的应聘者发送相应的调查问卷。
提交问卷：应聘者接收到招聘方发送给自己的问卷后，可以进行问卷作答，完毕后可以提交给招聘方。
审批问卷：招聘方需要审核应聘者的问卷，根据审核结果决定是否需要通知应聘者来公司面试。
④面试管理
面试管理主要包括面试通知和结果通知。
面试通知：在通过前两轮的招聘流程后，招聘方还需要给应聘者发送通知进行面试，以考核其真实能力。
结果通知：面试过后，招聘方会给应聘者发送面试结果，决定是否录用。
⑤用户管理
应聘者和招聘方都需要通过注册才能登录使用本系统，登录时系统会根据用户的角色身份分配不同的权限，跳转至不同的系统管理主页，在使用完系统时，用户可以退出本系统。
2.2.2 系统数据流图
基于系统功能模块的具体分析，系统数据流图如下：
图2.2系统流程图
2.2.3 数据字典
（1）“个人用户”的数据信息
数据名称：个人用户
别名：应聘者
描述：描述个人用户的信息
定义：
个人用户信息 = 个人用户编号 + 个人用户账号 + 个人用户密码 + 个人用户邮箱
个人用户编号 = 1{整型}1
个人用户账号 = 1{字符型}50
个人用户密码 = 1{字符或数字型}6
个人用户邮箱 = 1{字符型}50
位置：
个人用户登录
（2）“企业用户”的数据信息