基于J2EE在线招聘系统的设计与开发+ER图+流程图(6)
（3）系统UI界面
本系统采用可视化界面，用户通过单击界面上的相关按钮就可以完成各项操作。无论是在录入方面，还是在系统操作方面都尽可能满足用户的操作要求。招聘方的招聘信息可由招聘方自己删除，也可由系统自动删除。同样招聘者的简历也可以自己删除，假如过一段时间投简历者未刷新自己的简历，此简历将被删除。
2.4 运行平台要求
在硬件平台上需要内存在192MB RAM+256MB ROM及以上，CPU在528MHz及以上。
在软件平台上需要操作系统为windowsXPI，Myeclipse9.0的开发环境，SQL Server2005的数据库和apache-tomcat-6.0.18服务器以及IE6以上的浏览器。
3 系统设计
3.1 系统综述
该系统总体上包含两大功能模块，它们分别是招聘方、应聘方。为了让这三大模块扮演好系统的角色，首先从技术上考虑它，接下来通过调研、交流，了解系统应该具备的功能，最后结合当前比较流行的框架技术实现它。
在线招聘系统总体设计思想主要是以应聘者、招聘方、系统管理员展开的，应聘者能及时查看需要简历的投递情况、查看企业的应聘职位；招聘方也能查看应聘者简历的投递信息，同时发送要招聘人员的信息，收到简历后进行帅选，如果合适的话就给应聘者发送应聘消息，这样彼此就能及时了解对方的信息。作为系统管理员，他的主要职责是招聘方注册是必须由管理员激活才能成功，否则招聘方不能注册。以上三者相互影响、相互牵连，所以在做设计的时候要定制好各自的权限。
系统设计模式要简单，那就是增、删、改、查功能操作要简单、明了，能让你体会到系统操作的快速性和灵活性，网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新文护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。
本系统有较好的可文护性、可靠性、可理解性、效率。易于用户理解和操作。可文护性包括了可读性、可测试性等含义。可靠性通常包括正确性和健壮性。开发过程中，在各种矛盾的目标之间作权衡，并在一定的限制的条件下（经费、时间、可用的软、硬件资源等），使上述各方面最大限度的得到满足。
此外系统设计必须要考虑到后续项目的兼容性，同时系统要考虑高可用性和用户体验最佳的原则。
3.2 模块设计
3.2.1 系统用例
应聘者用例图
图3.1应聘者功能需求用例图
（1）填写简历模块描述
模块名称：填写简历
参与者：应聘者
简要说明：
应聘者可以通过此功能创建自己的简历，包含个人基本信息，期望职业，薪资以及项目经历等。
前置条件：
应聘者登录系统，进入应聘者主界面
基本事件流：
1. 应聘者在应聘者主界面点击“创建简历”菜单；
2. 系跳转到填写简历界面，应聘者输入个人的基本信息，期望职业，期望薪资以及项目经历等信息；填写完毕后，然后点击“提交”按钮；
3. 系统对所填写的信息进行检测，确认是否有信息未填写，如果未完全填写，系统将重新跳转到创建简历界面，否则提示“创建简历”成功。
其他事件流：
在按“提交”按钮前，用户可以随时点击右边的“取消”按钮，结束创建简历过程，文本框中输入的任何信息将不会被记录。
异常事件流：
如果出现异常错误，系统自动保存系统日志，点击“返回”，返回系统主页。