摘  要:21世纪是知识信息迅速更新的时代，也是知识经济开始作为主导的时代。人力资源开始成为企业最重视的方向，人力资源会计的发展也随着时间不断进行着。本文从人力资源会计涵义特征出发，分为六个部分介绍人力资源会计。第一部分介绍人力资源会计的涵义特征。第二部分介绍人力资源会计的确认与归属，第三部分为人力资源会计的计量方法与综合评价。第四部分介绍我国人力资源会计在应用中存在的问题，主要从人力资源会计环境发展不完善、人力资源成本的局限性与人力资源会计确认与计量标准缺乏等方面入手。第五部分介绍改进我国应用人力资源会计问题的对策。第六部分介绍人力资源会计的前景展望。91730

毕业论文关键词：人力资源会计,确认,计量,前景,问题对策

Abstract: The 21st century is the era of rapid knowledge update, but also the era of knowledge-based economy! Human resources become the most important resources of enterprises, human resources accounting with the continuous development。 This paper starts from the characteristics of human resource accounting, which is pided into six parts to introduce human resource accounting。 The first part introduces the characteristics of human resource accounting。 The second part introduces the confirmation of human resources accounting, the third part of the measurement of human resources accounting。 The fourth part introduces the main problems in the application of human resource accounting in China, mainly from the aspects of application environment and definition of rights and interests。 The fifth part introduces the countermeasures to improve the application of human resource accounting in China。 The sixth part introduces the prospect of human resource accounting。源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

Keywords:human resource accounting,confirm,calculate,prospect,problems and countermeasures 

目   录

1。引言 3

2。人力资源会计的涵义特征 3

2。1人力资源会计的定义。。。。。。。。。3

2。2人力资源的特征 4

3。人力资源会计的确认与计量 4

3。1人力资源会计的确认 4

3。2人力资源会计的计量 5

4。我国应用人力资源会计中存在的主要问题 6

4。1我国推行人力资源会计的环境不完善 6

4。2人力资源成本的内涵未突破传统会计的范围 7

4。3人力资源的确认与计量缺乏标准的模式 7

4。4劳动者的权益未能明确界定 7

4。5缺乏有组织的系统研究 7

5。解决我国应用人力资源会计问题的对策 8

5。1完善我国人力资源会计应用环境 8

5。2明确人力资源成本内涵 8

5。3建立切实可行的人力资源会计计量模式 8

5。4明确劳动者权益 9

5。5加强人力资源管理 9

5。6加大人力资源会计实施范围 9

结论 10

参 考 文 献 11

致谢