1。引言来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

知识经济随着二十一世纪的到来必将处于主导地位，生产的核心要素即是知识，企业作为主导知识经济的主体，人是可以将知识转换为最终生产力的主体，因此在经济活动中占主导地位的是人。而作为推动企业进步与发展基本动力的人力资源，也将是成为推动生产力发展的主要因素。其实人力资源成本与价值的计量与报告就是所谓的人力资源会计，这是一个运用了经济学、组织行为学原理的由会计学新开拓出来的一个新领域，一个由传统会计学与人力资源管理学相互融合所形成的专门会计体系。而在不断的发展中，逐渐构建起人力资源会计的较为完善的理论体系特征，而随着知识经济时代的发展也将给人力资源会计带来发展的可能。本文中主要阐述了人力资源会计的内涵、特征、确认、计量、问题与发展前景。

2。人力资源会计的涵义特征

2。1人力资源会计的定义

最早提出人力资源会计的观念的是美国的一位企业管理学家R。H。Hermanson。于1964年发表的《人力资源会计》一文中提出，将会计报表更直观的展现出来，使得企业拥有者可以在决策时起到更直接的作用。美国经济学家埃里克。弗拉姆霍尔茨在其专著《人力资源会计》中,也阐述了为何需要设立与完善人力成本会计,为人力资源会计的规划与前景提供了说法。论文网

人力资源会计可以看做是将人力资源作为隶属于社会或企业的无形资产，对其进行价值评估与计量的方法，对其供求进行预测，对其投资效益进行判断，作出人力资源投资决策，最后将结果提供给各方参考。人力资源会计的分类可分为两种：一种是广义上的人力资源会计，而另一种则是狭义上的人力资源会计。作为广义上的人力资源会计，它包含了社会人力资源会计和企业人力资源会计，而社会人力资源会计是隶属于社会会计的范畴，作为从社会范围对人力成本的计量，可以将之称之为人力资本会计。而通常情况下我们所说的人力资源会计则是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。相较于传统方面的会计科目，人力资源会计的特征可以分为以下几点：1、企业的人力资源作为核算的主要对象，而传统的会计只能对属于企业的物质资源进行核算，反映其企业资金的流向。而企业作为控制着人力资源会计的主体，可以认为企业对于企业员工的培训或进修可以算作企业的投资成本。2、计量单位的多样性。很明显，人力资源会计的计量仍然是以货币作为主导的计量单位的，但由于人力资源会计不仅仅受到单一因素的影响，故此需要采用其他的计量方法体现人力资源的成本。

2。2人力资源的特征

个人岗位价值、个人预期条件价值和个人预期可实现价值。其中，个人岗位价值是指特定的人力资源在目前的岗位上能够为企业的未来盈利增长额贡献的部分；个人预期条件价值是指特定的人力资源在自己希望的岗位上进行工作时为企业的未来盈利增长额贡献的部分；个人预期可实现价值是一个机会成本的概念，它考虑了特定人力资源离职的概率，换言之它是对人人预期条件价值按照离职概率调整后所得到的特定人力资源价值。

其中ERV表明预期可实现的价值，ECV代表预期条件价值，P(R)代表继续在目前岗位上工作的概率，P(T)代表特定人力资源离职的概率，OCT表示特定人力资源离职后造成的机会成本。并且，ERV和ECV的特定如下：

其中，i=1，2，。。。,m,代表企业内一系列排他性的岗位数， 代表企业内特定的工作岗位对企业价值增长的贡献，t=1，2，。。。,n，代表特定人力资源为企业服务的期限，r代表市场贴现率。