3。人力资源会计的确认与计量

3。1人力资源会计的确认

人力资源作为企业的无形资产，其价值是无法用货币来进行精准的计量或评估的。作为控制着人力资源的主导——企业或社会是需要对其中的人力资源提供大量的人力、物力且服务于未来效益的经济收益。

资产的定义有三个衡量标准：可用于货币计量、具有服务未来的潜在性质且企业必须为控制主体。作为资产的定义：资产是局限于某一特定控制主体在过去的交易中获得控制的可预期的未来经济利益。而人力资源作为一个一旦成功即可为企业带来超出预期收益的资产，是完全符合资产的定义的。文献综述

综上所述，企业所能控制的人力资源是可以计量的、并且是作为未来收益的经济资源，它不仅仅是属于企业的人力资源，同时也是可以为企业带来未来经济收益的一项无形资产。作为构建人力资源会计框架的反对者来说，其实是他们混乱了人力资源与人本质上的不同，人是作为一种有实体，可以触碰的身体形态，但人力资源并不等同于其真实内涵，人力资源作为一种有潜力的不可兼得劳动力，两者在定义上就有本质的区别。因此，在现有环境下，会计信息系统无法反映人力资源作为企业的一项资产。