2。2  利益相关者理论

2。2。1利益相关者理论的基本概念

利益相关者理论是指企业的经营管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。对企业来说，其利益相关者一般可分为三类：资本市场利益相关者，产品市场利益相关者，及组织中的利益相关者。并且每个利益相关者群体都希望管理层在制订战略决策时能优先考虑自己，以便实现他们的目标，这些权益主体他们的相关利益及所关心的焦点问题都各不相同，且往往互有矛盾。公司需要根据对利益相关者的不同依赖程度在其中作出权衡，以此来优先考虑某类利益相关者。

2。2。2利益相关者理论在会计领域中的应用

利益相关者理论与我们的日常生活息息相关，我们在平常也经常会套用到利益相关者理论模型，在经济市场和科学领域中也都具有广泛的应用，许多涉及到利益的问题都可以用这种理论来解决，它适用于个人与集体之间的大部分利益矛盾冲突，现如今也被被用来解决财务会计方面的问题，其主要问题如下。

（1）企业财务会计政策选择问题

会计政策选择是指特定的主体根据自身的目标在可供选择的范围内进行选择并拟订会计政策的过程。首先一个企业的经济状况是否良好，主要就是看国家会计政策的制定和颁发它直接影响着国家整体经济，对企业发展具有重要的引导作用。那些制定会计政策的经济学家们会先从国家整体经济条件出发，综合考虑企业所属行业、企业规模大小、企业性质等影响因素，结合目前企业状况及未来营运条件和预期收入，权衡制定不同的会计政策。

国家制定的经济政策多种多样，会顺应时代变化，其中不仅有强制执行要求的，还有许多十分人性化，可根据企业自身性质和发展特点来灵活选择择优的，企业政策的选择是变化不定的，在发展过程中它永远无法脱离会计政策的选择，但是一旦选择好，原则上就不能轻易改变。所以企业在选择经济政策时，要综合考虑到政策选择的各个方面，成本和预期对企业所产生的影响利弊来达到利益相关的均衡，各个主体之间互不影响。也同时要考虑我国整体经济形势，以宏观视角结合自身发展特点进行抉择。

(2)企业内部管理的结构问题论文网

在企业内部，公司董事与各个阶层的员工，当然其他利益主体之间也都会存在这样或那样的利益纠纷，而恰好公司的内部治理结构正好能调解内部人员之间的利益纠纷，解决企业内部的管理问题。企业内部能否和谐稳定发展直接决定着整个企业的命脉条件。这其中包含着激励政策奖惩措施等多个方面的内容。一些高管人员在面对企业内部管理问题时要奖惩并施，保证制约平衡。但在企业内部管理中心，各个利益相关者之间的权利与义务总是混乱不清，甚至只能通过一些强制性手段来达到均衡状态，尽量使个利益相关者达到利益均衡。但在现实中结果总是差强人意，企业内部的制衡效果总是十分糟糕，归其根本是因为其他主体的利益的存在。每个利益主体都希望其自身利益能够越大越好，但对于财务信息自身而言，它的客观性、真实性应该处于第一位，它应该能准确反映上市企业的经营状况。而所产生的这些矛盾问题都会直接影响到企业内部管理结构，导致整体和个人的利益都受到损伤，只有综合考虑各方的利益，贯穿全局，才能保证企业管理平衡，内部和谐稳定，企业才能向良好的方向发展。这就需要管理者运用利益相关者理论的方法来均衡各方构建更好的治理结构。

(3)会计财务信息的披露问题