二 秘书与领导的相处

   （一）服从但不盲从论文网

恩格斯在《论权威》一文中指出：“我们看到，一方面是一定的权威，不管它是怎样造成的，另一方面是一定的服从，这两者，不管社会组织怎样，在产品的生产和流通赖以进行的物质条件下，都是我们所必需的。” [3] （p224）在秘书与领导的关系中，强调的是秘书对领导的自觉服从，作为领导的亲信，他们为领导提供工作与生活上的便利，即上情下达，下情上报。秘书人员处在这样一个中间环节，就需要与领导同拉一匹马车，按照领导的意图前进。然而，服从却不意味着盲从，要知道，上级也是人，人都是存在缺点的，他也许也会有不如别人的方面，完美的领导世上少有，在工作上他们是同志关系，而不是主仆，他们没有贵贱之分，只是分工不同。因此，秘书与领导人员在人格上是同等的，他们需要正确理解“领导意图”、按照领导的意见办事，但也只是执行正确的意见，对于一些不正确的、违法乱纪、以权谋私的行为，他们不必卑躬屈膝、唯命是从，而是应该晓以利害明大义，让上司冷静下来权衡利弊，以此达到促进工作的目的。

在洪放《秘书长》一书中，任怀航对效能建设的摸底情况有了大致的了解，任认为应该对工作作风太差的特权部门进行从重处理，建议行政撤职，而程一路并没有附和任的建议，他认为任的处分过重，反而建议党内警告，行政记过。省工商局及政府部门的处理意见下来后，陈一路在面对任怀航对处理力度的不满后，表达了自己独到的想法，他认为柳正大同志与叶小兵同志平时工作表现不错，应该给他们一个改过的机会。要知道，如果陈一路只是盲从的附和任的建议，那将会让一些平时工作表现良好，偶尔失误的同志感到失望，最终会影响整个工作的有效进行。

因此，作为秘书，每当我们为领导起草文件或者执行命令时，都应该对一些不合理或不完善的地方提出自己的见解，对领导工作上的失误，委婉提醒、适时规劝。要做到服从而不盲从，不仅需要秘书有自身独到的见识和看法，学会辩证地思考问题、分析问题、解决问题，还需要有全局观，对待领导下达的命令和安排的工作，要作出准确的判断，善于与领导进行多种形式的沟通，时刻保持良好的互动。要知道，盲从是一种破坏，它不仅不能使自己完成领导下发的工作，还会给领导造成危害和损失。

所以，由上可知，服从首先是要“服”,即信服，作为秘书需要经过自己独立的思考，判断领导的决策是否科学、正确；然后才是“从”，即跟从、顺从，秘书工作者根据领导的想法，兢兢业业、一丝不苟地贯彻执行。只有服从而不盲从，才能调动秘书工作的积极性，充分发挥自己的才能，形成巨大的引力，从而促进工作的进行。

    (二) 主动而不越位

在《秘书工作的风范》一文中强调，“秘书人员要经常检查自己思想、工作‘到位’情况，不能‘离位’，更不能‘越位’。” [4]（p7）作为秘书，往往会被领导“高看一眼”，特别容易知道很多比较敏感的问题。在日常事务中，秘书能比领导先收到文件，知道文件的内容，然后由秘书分清主次交由领导处理，而这一切都取决于秘书的态度。试想，如若他滋生了其他想法，就有可能会导致领导工作的失误。“在这个时候，我们最聪明的办法就是全部当做不清楚，要做好关于机要事情的保密工作，尽量不给我们自己本身带来是非，同时也避免造成公司内部成员的争吵。”[5]（p322）