所以我选择该题目，我通过收集和整合有关女大学生就业歧视方面的数据资料，对比国内和国外女大学生就业发展的状况，借鉴和吸收国外女大学生就业政策的优点，从人力资源管理的角度提出缓解该问题的一些方案。旨在维护女大学生的平等就业权，保障男女平等的权利，促进女大学生就业，推进全社会的和谐发展。因此，本文的撰写对促进女大学生就业，维护女大学生平等就业权益，对学校和社会缓解女大学生就业困难，合理的消除女大学生就业歧视等方面有一定的借鉴意义。

1女大学生就业歧视的概念界定

女大学生就业歧视指的是一段时期，由于各种因素影响女生就业，出现无法就业，就业受阻，就业机会不均等或职位不理想等情况。这是一个相对的概念，表明女大学生相对于男大学生而言更难找到合适的工作。

1。1就业歧视含义

就业歧视：没有合法的原因与目的,用人单位自主的对未来就业人员作出各种限制，从而排挤了本该符合相关职位的人员的一种现象。这种表现是基于性别、肤色、宗教、政治信仰、民族、社会出身、种族、户籍、残障或身体健康状况、年龄、语言等原因，对求职者采取区别对待、排斥等侵害劳动者劳动权利的行为。

1。2 性别歧视含义

性别歧视：性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其是男性对女性的不平等对待。男性与女性之间的不平等，造成了社会的性别歧视。由于对性别平等观念的错误理解，从古至今，女性一直被视为弱势群体，现代社会也常会出现不平等对待女性的状态。

1。3女性就业歧视

女性就业歧视：求职中，招聘单位因为性别原因而谢绝录用女性的一种社会现象。由于封建传统观念的存在，再加上女性特有的生理结构，女性会面临人生必要的生育阶段，企业要考虑给女性产假，交各种保险，还要找人顶替离职女性的工作，这对公司来说都是不可忽略的硬成本，所以企业不愿录用女性。

2女大学生就业歧视的相关理论

女大学生就业歧视问题不是一个新开发的问题，但近几年日益受到关注。分析已有的理论研究，学术界基本的观点为性别和就业有着密切的关系。性别影响就业，就业中女性处于不利位置。在女大学生就业歧视问题上，目前尚未形成统一的观点，研究面比较狭窄，理论争辩和探索的空间较大。

2。1劳动力市场的性别隔离理论

《江苏社会科学》2009（03）中李春玲的《中国职业性别隔离的现状及变化趋势》以及《中国人口科学》（03）中杨伟国的《职业性别隔离的测度》均有阐述劳动力市场的性别隔离问题。

西方国家，例如美国，英国，对女性就业问题给予足够的重视。英国社会学家吉尼斯研究发现，劳动力市场存在职业的性别隔离现象。职业性别隔离，指的是某一性别在一类或一些职业领域高度集中，与另一个性别相隔离的状态。这一理论是从女性的角度去分析女性求职过程中遭遇歧视的原因。而我国目前对这个问题的研究还不够完善。

这种现象在很多国家都有持续发展的倾向，学者们最早关注到这个问题，是由于很多职业以男性为主，还有其他的一些职业则以女性为主，久而久之，在事业单位，行业，机构等领域，职业隔离就产生了。学者费里曼的研究表明，由于女性工作经验比男性少，所以适宜女性的工作比男性少，所从事的工作也比男性低下，收入也低。一些研究学者还发现了职业上的异常分化，女性较为集中的职业往往带有女性化的工作环境和技术的特征，服务型和文职型类的工作，例如教师，护士等。而男性较为集中的职业则往往带有男性化技术和工作环境的特质，比如重体力劳动工人，工程师等。随时间的推移，这种隔离现状直接导致了男女社会地位的差异，尽管越来越多的女性开始参与有酬工作，但就业机会仍然比男性要低很多[1]。